Das Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity der Hochschule Bremen hat in Zusammenarbeit mit der Bremer Wirtschaft den Bremer Diversity Preis ins Leben gerufen. In diesem Jahr wird der Preis zum zwölften Mal vergeben und richtet sich an Unternehmen sowie Institutionen aus dem Land Bremen. Ziel dieser Initiative ist es, herausragende Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt zu würdigen. Bewerbungen sind bis zum 15. März 2025 möglich.
Im Rahmen des Wettbewerbs sollen vor allem das Engagement für vielfaltsbewusste Praktiken, Sensibilisierungsworkshops und flexible Teilzeitmodelle in den Fokus gerückt werden. Der Bremer Diversity Preis versteht sich nicht nur als Auszeichnung, sondern auch als Inspiration für andere, Vielfalt aktiv zu gestalten und gesellschaftliche Vorurteile abzubauen. Die Initiative steht somit seit über zehn Jahren für die Weltoffenheit der Freien Hansestadt Bremen, wobei Vielfalt als wirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Imperativ betrachtet wird.
Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt
Die Situation von Diversität gerät zunehmend unter Druck. Menschen fürchten Anfeindungen aufgrund ihrer Lebensweise, ihres Aussehens, ihrer Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung oder Herkunft. In diesem Kontext ist die Wichtigkeit, eine klare Haltung zu zeigen und Vielfalt zu stärken, unbestritten. Innovation und nachhaltige Ansätze, die Vielfalt in der Belegschaft fördern, werden mit dem Bremer Diversity Preis prämiert. Dies umfasst vielfaltsbewusste Einstellungspraxen sowie flexible Teilzeitmodelle.
Die Bewerbungsfrist für interessierte Unternehmen endet am 15. März 2025. Eine unabhängige Jury prüft die eingereichten Bewerbungen und wählt die Gewinner:innen aus. Die Verleihung des Preises findet am 27. Mai 2025 in der Bremenhalle des Bremen Airport Hans Koschnick statt. Der Preis ist mit insgesamt 5.000 Euro dotiert und die Preisträger:innen dürfen sich zusätzlich über eine Bronzeskulptur der Künstlerin Gisela Eufe, einen Dokumentarfilm über ihre Diversity-Maßnahmen, eine Urkunde sowie ein Qualitätssiegel freuen.
Diversity und Inklusion als Schlüssel zu Erfolg
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Diversity und Inklusion (DEI) zentrale Säulen für Innovation und langfristigen Wettbewerbsvorteil sind. Diverse Teams sind nachweislich besser in der Lage, Entscheidungen zu treffen und kreative Lösungen zu entwickeln. Diese Aspekte sind nicht nur grundlegende Rechte, sondern auch entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, sind aktive Anstrengungen erforderlich, die Wertschätzung und Verständnis für alle Mitarbeitenden fördern. Unbewusste Vorurteile und strukturelle Barrieren müssen abgebaut werden, weshalb Maßnahmen wie anonymisierte Bewerbungsverfahren und Inklusionstrainings von Bedeutung sind. Unternehmen sollten DEI-Strategien aktiv entwickeln und regelmäßig überprüfen, um in der globalisierten Welt nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Weitere Informationen zu den Aktivitäten des Bremer Diversity Preises sind online unter www.diversity-preis-bremen.de verfügbar.