Die Wahl des richtigen Jobs ist für viele Menschen in Deutschland eine herausfordernde Angelegenheit. Oftmals haben Beschäftigte das Gefühl, bei der Jobwahl zu einem falschen Entschluss gekommen zu sein. Diese Unsicherheit zeigt sich zunehmen in den bevorstehenden Jobinterviews, wo sowohl Unternehmen als auch Bewerber sich meist im besten Licht präsentieren. Dies kann die Transparenz beider Seiten erheblich beeinträchtigen, warnen Experten.
Johanna Geisler, eine erfahrene Recruiterin, hat wertvolle Tipps für Bewerber zusammengestellt, um diese Schwierigkeiten zu überwinden und sich optimal auf ihre Interviews vorzubereiten. Ihre Ratschläge können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und ein besseres Gefühl hinsichtlich der Jobwahl zu entwickeln.
Tipps für die Vorbereitung auf das Jobinterview
Geisler empfiehlt, in der Vorbereitungsphase einige wichtige Aspekte zu beachten:
- Must-Haves und Nice-to-Haves festlegen: Klare Prioritäten für Jobanforderungen definieren, um das Angebot besser bewerten zu können.
- Nicht von Karriereseiten blenden lassen: Echte Erfahrungen von Beschäftigten sind entscheidend; die Gefahr von stagnierenden Karrieren ist hoch, wenn man sich nur auf offizielle Darstellungen verlässt.
- Ehemalige Beschäftigte befragen: Ehrliche Einblicke lassen sich durch Fragen an ehemalige Mitarbeiter einholen, die eine neutrale Perspektive bieten.
- Richtige Haltung im Interview: Das Interview sollte als gegenseitiges Kennenlernen betrachtet werden, nicht als einseitige Prüfung.
- Ungewöhnliche Fragen stellen: Fragen zu aktuellen Herausforderungen im Unternehmen können helfen, die Offenheit des Unternehmens zu prüfen.
Die Betonung liegt darauf, sich auch als Bewerber zu positionieren. Interviews sind keine Einbahnstraße; es ist wichtig, sich das Unternehmen ebenfalls genau anzusehen. Dies führt zu einem besseren Verständnis der möglichen Zusammenarbeit und der Unternehmensstruktur.
Transparenz und Engagement
Eine offene Einstellung kann helfen, das Engagement sowohl der Bewerber als auch der Unternehmen zu steigern. Durch eine kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Vorstellungen und den Möglichkeiten des Unternehmens können beide Seiten profitieren. Transparenz ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu vermeiden und die richtige Entscheidung zu treffen. Bewerber sollten sich bewusst sein, dass sie in einem Interview nicht nur bewertet werden, sondern auch gleichsam die Gelegenheit haben, Fragen zu stellen und Informationen zu sammeln.
Die Erkenntnisse und Ratschläge aus diesen Gesprächen sind von großer Bedeutung. Sie zeigen, dass die Vorbereitung auf ein Jobinterview weit über das bloße Lernen von Antworten auf häufig gestellte Fragen hinausgeht. Es geht darum, eine informierte Entscheidung über die berufliche Zukunft zu treffen.
Für weitere Informationen und Details zu verschiedenen Dos and Don’ts im Bewerbungsgespräch lohnt sich ein Blick auf relevante Ressourcen wie die von Select GmbH und Saarbrücker Zeitung.