Фокусът е върху жените: Нова програма за укрепване на по -нататъшното обучение 2025!

Фокусът е върху жените: Нова програма за укрепване на по -нататъшното обучение 2025!

Област на Coesfeld призна значението на по -нататъшното професионално обучение за жените и стартира нова програма под заглавието „Wegfinderin“ през 2025 г. Това предлага на жените възможност да разширят своите умения и знания, за да насърчат както тяхната кариера, така и личното си развитие. Нов флаер, който представя подробно годишната програма. kreis-coesfeld.de съобщава.

По -нататъшното обучение на жените има ключова роля за създаването на равни възможности и подобряване на възможностите за напредък. Жените работят на непълно работно време или мини-джоб и поемат голяма част от работата по грижите, което ограничава достъпа им до образователни ресурси. Мрежата Wegfinderin предлага целенасочена поддръжка за противодействие на тези предизвикателства и подпомагане на жените да осъзнаят пълния си потенциал. Програмата дава представа за личното развитие и насърчава структурата на ценните мрежи.

Програмата за събития

Програмата Wegfinderin започва през януари 2025 г. с безплатна онлайн лекция на „Целите на работния живот 2025“, която ще се проведе на 28 януари от 18:00. до 19:30 ч. Психологът Леа Ехлинг ще действа като консултант. Второто събитие, озаглавено „Ниво на вашата енергия“, се провежда няколко дни по -късно, 4 февруари 2025 г., също от 18:00. до 19:30 ч. Тук ще говори треньорът на Доктора и здравето и живота Шарлот Вагенаар. Заинтересованите жени трябва да се регистрират за събитията предварително.

полово -специфичното неравенство в по -нататъшното обучение е централна тема, която се подчертава в дискусията за равни възможности. Според пол-blog.de , жените по-често участват в неформено обучение, но общият обем на това по-нататъшно обучение е често значително по-ниско, отколкото с техните колеги от мъжки пол. Освен всичко друго, това се дължи на факта, че жените прекарват повече време за грижи и следователно имат по -малко ресурси за професионално развитие.

Равенство и ролята на компаниите

Предизвикателствата за жените в професионалния свят също се подсилват от специфичното за пола разделение на труда. Докато мъжете са склонни да инвестират повече време в своята печеливша работа, жените са все по -отговорни за грижите за децата и ежедневната организация в повечето домакинства. Тези социални норми, които често се наричат "умствено натоварване", значително влияят на индивидуалната употреба. Необходима е интерсекционна перспектива, която отчита различните реалности на живота на жените, за да се идентифицират и намалят съществуващите недостатъци.

В допълнение, Hans-Böckler-Foundation Това работи сред жените, които са работили през 2020 г. по-малко от хората. Това илюстрира продължаващите разлики в участието на заетостта. 46% от жените работят част -време, докато само 11% от мъжете избират този работен режим. Равенството на половете е не само правна, но и решителна социална цел, която е закотвена в Германия от член 3, параграф 2 от основния закон.

Програмата за маршрутизатор може да бъде значителна стъпка в правилната посока за подпомагане на жените в тяхното професионално и лично обучение и в същото време да повиши осведомеността за необходимите социални промени. Освен това е от съществено значение компаниите да допринесат за насърчаване на равенството и създаването на условия, които правят по -нататъшното обучение по -достъпно за жените.