Το επίκεντρο είναι οι γυναίκες: νέο πρόγραμμα για την ενίσχυση της περαιτέρω κατάρτισης 2025!

Το επίκεντρο είναι οι γυναίκες: νέο πρόγραμμα για την ενίσχυση της περαιτέρω κατάρτισης 2025!

Η περιφέρεια Coesfeld έχει αναγνωρίσει τη σημασία της περαιτέρω επαγγελματικής κατάρτισης για τις γυναίκες και ξεκίνησε ένα νέο πρόγραμμα με τον τίτλο "Wegfinderin" το 2025. Ένα νέο φυλλάδιο, το οποίο παρουσιάζει λεπτομερώς το ετήσιο πρόγραμμα, είναι τώρα διαθέσιμο στο διαδίκτυο, όπως το Αναφέρθηκε.

Ειδική ανισότητα των φύλων σε περαιτέρω κατάρτιση είναι ένα κεντρικό θέμα που τονίζεται στη συζήτηση για τις ίσες ευκαιρίες. Σύμφωνα με το gender-blog.de , οι γυναίκες συμμετέχουν συχνότερα σε μη τυπική κατάρτιση, αλλά ο συνολικός όγκος αυτής της εκπαίδευσης είναι συχνά σημαντικά χαμηλότερα από ό, τι με την ανδρική τους συνεργασία. Μεταξύ άλλων, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες ξοδεύουν περισσότερο χρόνο για φροντίδα και ως εκ τούτου έχουν λιγότερους πόρους για την επαγγελματική ανάπτυξη.

ισότητα και ο ρόλος των εταιρειών

Οι προκλήσεις για τις γυναίκες στον επαγγελματικό κόσμο ενισχύονται επίσης από τον ειδικό για το φύλο Τμήμα Εργασίας. Ενώ οι άνδρες τείνουν να επενδύουν περισσότερο χρόνο στην αμειβόμενη απασχόλησή τους, οι γυναίκες είναι όλο και πιο υπεύθυνες για την παιδική μέριμνα και την καθημερινή οργάνωση στα περισσότερα νοικοκυριά. Αυτά τα κοινωνικά πρότυπα, τα οποία συχνά αναφέρονται ως "ψυχικό φορτίο", επηρεάζουν σημαντικά την ατομική χρήση. Μια διατομεακή προοπτική που λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές πραγματικότητες της ζωής των γυναικών είναι απαραίτητη για τον εντοπισμό και τη μείωση των υφιστάμενων μειονεκτημάτων.

Επιπλέον, το hans-böckler-foundation που εργάστηκαν μεταξύ των γυναικών που εργάστηκαν σε 2020 ώρες από τους άνδρες. Αυτό απεικονίζει τις συνεχιζόμενες διαφορές στη συμμετοχή της απασχόλησης. Το 46% των γυναικών εργάζονται μέρος -time, ενώ μόνο το 11% των ανδρών επιλέγουν αυτόν τον τρόπο εργασίας. Η ισότητα των φύλων δεν είναι μόνο ένας νομικός, αλλά και ένας αποφασιστικός κοινωνικός στόχος που είναι αγκυροβολημένος στη Γερμανία από το άρθρο 3 παράγραφος 2 του βασικού νόμου.

Το πρόγραμμα διαδρομής θα μπορούσε να αποτελέσει ένα σημαντικό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για να υποστηρίξει τις γυναίκες στην επαγγελματική και προσωπική τους κατάρτιση και ταυτόχρονα να ευαισθητοποιήσει τις απαραίτητες κοινωνικές αλλαγές. Επιπλέον, είναι σημαντικό οι εταιρείες να συμβάλλουν στην προώθηση της ισότητας και στη δημιουργία συνθηκών που καθιστούν την περαιτέρω κατάρτιση πιο προσιτή στις γυναίκες.