El enfoque está en las mujeres: ¡Nuevo programa para fortalecer más el entrenamiento 2025!

El enfoque está en las mujeres: ¡Nuevo programa para fortalecer más el entrenamiento 2025!

El Distrito de Coesfeld ha reconocido la importancia de una mayor capacitación vocacional para las mujeres y ha lanzado un nuevo programa bajo el título de "Wegfinderin" en 2025. Esto ofrece a las mujeres la oportunidad de expandir sus habilidades y conocimientos para promover tanto su carrera como su desarrollo personal. Un nuevo volante, que presenta el programa anual en detalle, ahora está disponible en línea, como ">"> ">"> "..."> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> ">"> "..."> ">"> ""> ">" ">"> ""> ""> ""> ""> ""> ""> "" ">" ">" ... ""> ""> "" "" ". Kreis-Coesfeld.de informó.

La capacitación adicional de las mujeres tiene un papel clave en la creación de la igualdad de oportunidades y la mejora de las oportunidades de avance. Las mujeres trabajan a tiempo parcial o mini-trabajos y asumen una gran parte del trabajo de atención, lo que limita su acceso a los recursos educativos. La red Wegfinderin ofrece apoyo objetivo para contrarrestar estos desafíos y ayudar a las mujeres a realizar todo su potencial. El programa ofrece información sobre el desarrollo personal y promueve la estructura de las valiosas redes.

El programa de eventos

El programa Wegfinderin comienza en enero de 2025 con una conferencia gratuita en línea sobre "Objetivos de vida laboral 2025", que tendrá lugar el 28 de enero a partir de las 6 p.m. a las 7:30 p.m. El psicólogo Lea Ehling actuará como consultor. El segundo evento titulado "Level Up Your Energy" tiene lugar unos días después, el 4 de febrero de 2025, también a partir de las 6 p.m. a las 7:30 p.m. Aquí hablará el médico y la entrenadora de salud y vida Charlotte Wagenaar. Las mujeres interesadas tienen que registrarse para los eventos de antemano.

La desigualdad específica de género en la capacitación adicional es un tema central que se enfatiza en la discusión sobre la igualdad de oportunidades. Según gender-blog.de , las mujeres a menudo participan en una capacitación adicional no formal, pero el volumen general de este entrenamiento más importante a menudo es significativamente más bajo que con sus colegios masculinos. Entre otras cosas, esto se debe al hecho de que las mujeres pasan más tiempo para recibir atención y, por lo tanto, tienen menos recursos para el desarrollo profesional.

igualdad y el papel de las empresas

Los desafíos para las mujeres en el mundo profesional también se ven reforzados por la división del trabajo específica del género. Si bien los hombres tienden a invertir más tiempo en su empleo remunerado, las mujeres son cada vez más responsables del cuidado de los niños y la organización cotidiana en la mayoría de los hogares. Estas normas sociales, que a menudo se denominan "carga mental", influyen significativamente en el uso individual. Es necesaria una perspectiva interseccional que tenga en cuenta las diferentes realidades de la vida de las mujeres para identificar y reducir las desventajas existentes.

Además, Hans-Böckler-Found-Foundation Eso trabajó entre las mujeres que trabajaron en 2020 horas menos que Men más que más que que más que. Esto ilustra las diferencias continuas en la participación del empleo. El 46% de las mujeres trabajan en parte, mientras que solo el 11% de los hombres eligen este modo de trabajo. La igualdad de los sexos no es solo un objetivo social legal, sino también un objetivo social decisivo que está anclado en Alemania por el artículo 3 (2) de la ley básica.

El programa de referencia de ruta podría ser un paso significativo en la dirección correcta para apoyar a las mujeres en su entrenamiento profesional y personal y al mismo tiempo para crear conciencia sobre los cambios sociales necesarios. Además, es esencial que las empresas contribuyan a promover la igualdad y la creación de condiciones que hacen que la capacitación sea más accesible para las mujeres.