Fokus je na ženama: novi program za jačanje daljnjeg treninga 2025!

Fokus je na ženama: novi program za jačanje daljnjeg treninga 2025!

Distrikt Coesfeld prepoznao je važnost daljnjeg stručnog osposobljavanja za žene i pokrenuo je novi program pod naslovom "wegfinderin" 2025. godine. To pruža ženama priliku da prošire svoje vještine i znanje kako bi promovirale i svoju karijeru i osobni razvoj. Novi letak, koji detaljno prikazuje godišnji program, sada je dostupan na mreži, kao što je

Nejednakost specifična za spol u daljnjem treningu je središnja tema koja je naglašena u raspravi o jednakim mogućnostima. According to gender-blog.de , women more often take part in non-formal further training, but the overall overall volume of this further training is often significantly lower than with their male colleagues. Između ostalog, to je zbog činjenice da žene troše više vremena na skrb i stoga imaju manje resursa za profesionalni razvoj.

jednakost i uloga tvrtki

Izazovi za žene u profesionalnom svijetu također su ojačani spolom -specifičnom podjelom rada. Iako muškarci imaju tendenciju da ulažu više vremena u svoje iskorišteno zaposlenje, žene su sve odgovorne za skrb o djeci i svakodnevnu organizaciju u većini kućanstava. Ove društvene norme, koje se često nazivaju "mentalnim opterećenjem", značajno utječu na individualnu upotrebu. Precizirajuća perspektiva koja uzima u obzir različite životne stvarnosti žena potrebna je kako bi se utvrdile i smanjile postojeće nedostatke.

Pored toga, Hans-bns-Böckler koji su radili u 20202020202020202020220222. To ilustrira tekuće razlike u sudjelovanju u zapošljavanju. 46% žena radi dio -vrijeme, dok samo 11% muškaraca bira ovaj rad. Jednakost spolova nije samo pravni, već i odlučujući društveni cilj koji je u Njemačkoj usidren članovima 3. stavka 2. Osnovnog zakona.

Program za pronalaženje ruta mogao bi biti značajan korak u pravom smjeru za podršku ženama u njihovom profesionalnom i osobnom usavršavanju, a u isto vrijeme za podizanje svijesti o potrebnim društvenim promjenama. Osim toga, ključno je da tvrtke doprinose promicanju jednakosti i stvaranju uvjeta koji daljnju obuku čine pristupačnijim ženama.