A hangsúly a nőkre: új program a 2025 -ös továbbképzés megerősítésére!

A hangsúly a nőkre: új program a 2025 -ös továbbképzés megerősítésére!

A Coesfeld kerülete elismerte a nők számára a további szakképzés fontosságát, és 2025 -ben elindított egy új programot a "Wegfinderin" cím alatt. Ez lehetőséget kínál a nők számára, hogy bővítsék képességeiket és ismereteiket karrierjük és személyes fejlődésük előmozdítása érdekében. Egy új szórólap, amely részletesen bemutatja az éves programot, már elérhető online, például a

Nemi -specifikus egyenlőtlenség a továbbképzésben egy központi téma, amelyet az esélyegyenlőségről szóló vitában hangsúlyoznak. A nemi-blog.de szerint a nők gyakrabban vesznek részt a nem forma továbbképzésben, de a továbbképzés teljes körű teljes kötete gyakran alacsonyabb, mint a nők kollégáikkal. Többek között ennek oka az a tény, hogy a nők több időt töltenek az ellátásra, és ezért kevesebb erőforrással rendelkeznek a szakmai fejlődéshez.

Az egyenlőség és a vállalatok szerepe

A nők kihívásait a szakmai világban a nem -specifikus munkamegosztás is megerősíti. Míg a férfiak hajlamosak több időt befektetni a jövedelmező foglalkoztatásba, a nők egyre inkább felelősek a gyermekgondozásért és a mindennapi szervezetekért. Ezek a társadalmi normák, amelyeket gyakran "mentális terhelésnek" neveznek, jelentősen befolyásolják az egyéni felhasználást. A meglévő hátrányok azonosításához és csökkentéséhez a nők életének különböző valóságát figyelembe veszi az kereszteződéses perspektíva.

Ezenkívül a Hans-Böckler-Boundation , akik 2020 órán keresztül dolgoztak. Ez szemlélteti a foglalkoztatásban való részvétel folyamatos különbségeit. A nők 46% -a részben dolgozik, míg a férfiaknak csak 11% -a választja ezt a munkamódot. A nemek egyenlősége nemcsak törvényes, hanem egy meghatározó társadalmi cél is, amelyet Németországban az alapjogi 3. cikk (2) bekezdése rögzít.

Az útvonal-kötőprogram tehát jelentős lépés lehet a helyes irányba, hogy támogassa a nőket szakmai és személyi képzésükben, és ugyanakkor felhívja a figyelmet a szükséges társadalmi változásokra. Ezenkívül alapvető fontosságú, hogy a vállalatok hozzájáruljanak az egyenlőség előmozdításához és olyan feltételek megteremtéséhez, amelyek a továbbképzést jobban hozzáférhetővé teszik a nők számára.