Galvenā uzmanība tiek pievērsta sievietēm: jauna programma, lai stiprinātu turpmāko apmācību 2025!

Galvenā uzmanība tiek pievērsta sievietēm: jauna programma, lai stiprinātu turpmāko apmācību 2025!

Koesfelda apgabals ir atzinis turpmākās profesionālās apmācības nozīmi sievietēm un 2025. gadā uzsāka jaunu programmu ar nosaukumu "Wegfinderin". Tas sievietēm piedāvā iespēju paplašināt savas prasmes un zināšanas, lai veicinātu gan karjeru, gan personīgo attīstību. A new flyer, which presents the annual program in detail, is now available online, such as Kreis-coesfeld.de ziņoja.

Sieviešu turpmākai apmācībai ir galvenā loma vienlīdzīgu iespēju radīšanā un uzlabošanas iespējas. Sievietes strādā nepilnu darba laiku vai mini jobs un uzņem lielu daļu aprūpes darba, kas ierobežo viņu piekļuvi izglītības resursiem. Wegfinderin tīkls piedāvā mērķtiecīgu atbalstu, lai neitralizētu šos izaicinājumus un palīdzētu sievietēm pilnībā realizēt viņu potenciālu. Programma sniedz ieskatu personīgajā attīstībā un veicina vērtīgo tīklu struktūru.

Pasākumu programma

Wegfinderin programma sākas 2025. gada janvārī ar bezmaksas tiešsaistes lekciju "Darba un dzīves mērķis 2025", kas notiks 28. janvārī no plkst. 18:00. līdz plkst. 7:30 plkst. Psihologs Lea Ehling darbosies kā konsultants. Otrais notikums ar nosaukumu "LEPLE UP YOUR" notiek dažas dienas vēlāk, 2025. gada 4. februārī, arī no plkst. 18:00. līdz plkst. 7:30 plkst. Šeit runās ārsts un veselības un dzīves treneris Šarlotte Wagenaar. Ieinteresētajām sievietēm iepriekš jāreģistrējas notikumiem.

Dzimuma specifiska nevienlīdzība turpmākajā apmācībā ir galvenā tēma, kas tiek uzsvērta diskusijā par vienlīdzīgām iespējām. Saskaņā ar dzimuma blog.de Sievietes biežāk piedalās neformālajā turpmākajā apmācībā, bet kopējais turpmākās apmācības apjoms bieži vien ir ievērojami zemāks nekā viņu vīriešu kolēģi. Cita starpā tas ir saistīts ar faktu, ka sievietes vairāk laika pavada aprūpei un tāpēc ir mazāk resursu profesionālajai izaugsmei.

vienlīdzība un uzņēmumu loma

Sieviešu izaicinājumus profesionālajā pasaulē pastiprina arī dzimuma specifiskais darba dalījums. Kaut arī vīrieši mēdz vairāk laika ieguldīt algotajā nodarbinātībā, sievietes arvien vairāk atbild par bērnu aprūpi un ikdienas organizāciju lielākajā daļā mājsaimniecību. Šīs sociālās normas, kuras bieži sauc par “garīgu slodzi”, būtiski ietekmē individuālo izmantošanu. Lai identificētu un samazinātu esošos trūkumus, ir nepieciešama starpnozaru perspektīva, kurā ņemta vērā atšķirīgā sieviešu dzīves realitāte.

Turklāt Hans-böckler-foundation , ka strādāja starp sievietēm, kas strādāja 2020 stundas mazāk nekā vīrieši. Tas ilustrē pastāvīgās atšķirības nodarbinātības līdzdalībā. 46% sieviešu strādā daļēji, savukārt tikai 11% vīriešu izvēlas šo darba režīmu. Dzimumu vienlīdzība ir ne tikai likumīgs, bet arī izšķirošs sociālais mērķis, kuru Vācijā noenkuro pamata likuma 3. panta 2. punkts.

Tādējādi maršruta-meklētāja programma varētu būt nozīmīgs solis pareizajā virzienā, lai atbalstītu sievietes viņu profesionālajā un personīgajā apmācībā un vienlaikus palielinātu izpratni par nepieciešamajām sociālajām izmaiņām. Turklāt ir svarīgi, lai uzņēmumi ieguldītu vienlīdzības veicināšanu un apstākļu radīšanu, kas turpmāku apmācību padara pieejamāku sievietēm.