De focus ligt op vrouwen: nieuw programma om verdere training 2025 te versterken!

De focus ligt op vrouwen: nieuw programma om verdere training 2025 te versterken!

Het district van Coesfeld heeft het belang van verdere beroepsopleiding voor vrouwen erkend en een nieuw programma gelanceerd onder de titel "Wegfinderin" in 2025. Dit biedt vrouwen de mogelijkheid om hun vaardigheden en kennis uit te breiden om zowel hun carrière als hun persoonlijke ontwikkeling te promoten. Een nieuwe flyer, die het jaarprogramma in detail presenteert, is nu online beschikbaar, zoals kreis-coesfeld.Deisfeldline gemeld.

De verdere training van vrouwen speelt een sleutelrol bij het creëren van gelijke kansen en het verbeteren van kansen voor vooruitgang. Vrouwen werken parttime of mini-jobs en nemen een groot deel van het zorgwerk aan, dat hun toegang tot educatieve middelen beperkt. Het Wegfinderin -netwerk biedt gerichte ondersteuning om deze uitdagingen tegen te gaan en vrouwen te helpen hun volledige potentieel te realiseren. Het programma geeft inzicht in persoonlijke ontwikkeling en bevordert de structuur van waardevolle netwerken.

Het gebeurtenisprogramma

Het Wegfinderin-programma begint in januari 2025 met een gratis online lezing over "Work-Life Targons 2025", die zal plaatsvinden op 28 januari vanaf 18.00 uur. tot 19:30 uur Psycholoog Lea Ehling zal optreden als consultant. Het tweede evenement getiteld "Level Up Your Energy" vindt een paar dagen later plaats, 4 februari 2025, ook vanaf 18.00 uur. tot 19:30 uur Hier zal de dokter en gezondheids- en levenscoach Charlotte Wagenaar spreken. Geïnteresseerde vrouwen moeten zich vooraf registreren voor de evenementen.

Geslacht -specifieke ongelijkheid bij verdere training is een centraal onderwerp dat wordt benadrukt in de discussie over gelijke kansen. Volgens GENDER-BOG.DE nemen vrouwen vaker deel aan niet-formele verdere training, maar de algemene volume van deze verdere training is vaak aanzienlijk lager dan met hun mannelijke collega's. Dit is onder andere te wijten aan het feit dat vrouwen meer tijd doorbrengen voor zorg en daarom minder middelen hebben voor professionele ontwikkeling.

Gelijkheid en de rol van bedrijven

De uitdagingen voor vrouwen in de professionele wereld worden ook versterkt door de genderspecifieke arbeidsverdeling. Hoewel mannen de neiging hebben om meer tijd te investeren in hun winstgevende werk, zijn vrouwen in de meeste huishoudens steeds meer verantwoordelijk voor kinderopvang en dagelijkse organisatie. Deze sociale normen, die vaak "mentale belasting" worden genoemd, beïnvloeden het individuele gebruik aanzienlijk. Een intersectioneel perspectief dat rekening houdt met de verschillende realiteiten van het leven van vrouwen is nodig om bestaande nadelen te identificeren en te verminderen.

Bovendien, de hans-böckler-foundation dat werkte tussen de vrouwen die werkten in 2020 uur minder dan mannen. Dit illustreert de voortdurende verschillen in werkgelegenheidsparticipatie. 46% van de vrouwen werkt parttime, terwijl slechts 11% van de mannen deze werkmodus kiest. De gelijkheid van de seksen is niet alleen een legaal, maar ook een beslissend sociaal doel dat in Duitsland verankerd is door artikel 3 (2) van de basiswet.

Het route-finder-programma zou dus een belangrijke stap in de goede richting kunnen zijn om vrouwen te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke training en tegelijkertijd het bewustzijn van de noodzakelijke sociale veranderingen te vergroten. Bovendien is het essentieel dat bedrijven bijdragen aan het bevorderen van gelijkheid en het creëren van voorwaarden die verdere training toegankelijker maken voor vrouwen.