Nacisk kładziony jest na kobiety: nowy program wzmocnienia dalszego treningu 2025!

Nacisk kładziony jest na kobiety: nowy program wzmocnienia dalszego treningu 2025!

Dystrykt Coesfeld uznał znaczenie dalszego szkolenia zawodowego dla kobiet i uruchomił nowy program pod tytułem „Wegfinderin” w 2025 r. To oferuje kobietom możliwość poszerzenia swoich umiejętności i wiedzy w celu promowania zarówno kariery, jak i rozwoju osobistego. Nowa ulotka, która szczegółowo przedstawia roczny program, jest teraz dostępny online, taki jak Kreis-coesfeld.de zgłoszono.

Dalsze szkolenie kobiet odgrywa kluczową rolę w tworzeniu równych możliwości i poprawie możliwości rozwoju. Kobiety pracują w niepełnym wymiarze godzin lub mini-jobs i podejmują dużą część pracy opieki, co ogranicza ich dostęp do zasobów edukacyjnych. Sieć Wegfinderin oferuje ukierunkowane wsparcie w celu przeciwdziałania tym wyzwaniom i pomóc kobietom w realizacji pełnego potencjału. Program daje wgląd w rozwój osobisty i promuje strukturę cennych sieci.

Program zdarzeń

Program Wegfinderin rozpoczyna się w styczniu 2025 r. Od bezpłatnego wykładu online na temat „Targetry życia zawodowego 2025”, który odbędzie się 28 stycznia od 18:00. do 19:30 Psycholog Lea Ehling będzie działał jako konsultant. Drugie wydarzenie zatytułowane „Level Up Your Energy” odbędzie się kilka dni później, 4 lutego 2025 r., Również od 18:00. do 19:30 Tutaj przemówi lekarz i trener zdrowia i życia Charlotte Wagenaar. Zainteresowane kobiety muszą wcześniej zarejestrować się na wydarzenia.

Nierówność specyficzna dla płci w dalszym szkoleniu jest centralnym tematem, który podkreśla się w dyskusji na temat równych szans. Według gender-blog.de , kobiety częściej biorą udział w nieformalnym dalszym treningu, ale ogólna objętość tego dalszego treningu jest często znacznie niższa niż w przypadku ich męskich colleages. Wynika to między innymi z faktu, że kobiety spędzają więcej czasu na opiekę, a zatem mają mniej zasobów na rozwój zawodowy.

równość i rola firm

Wyzwania kobiet w świecie zawodowym są również wzmacniane przez podział pracy specyficzny dla płci. Podczas gdy mężczyźni mają tendencję do inwestowania więcej czasu na zatrudnienie, kobiety są coraz bardziej odpowiedzialne za opiekę nad dziećmi i codzienną organizację w większości gospodarstw domowych. Te normy społeczne, które są często określane jako „obciążenie umysłowe”, znacząco wpływają na indywidualne użycie. Perspektywa skrzyżowań, która uwzględnia różne realia życia kobiet, jest niezbędna do zidentyfikowania i ograniczenia istniejących wad.

Ponadto Hans-Böckler-Foundation To działało w wieku 2020 godzin niż mężczyźni. To ilustruje ciągłe różnice w uczestnictwie w zatrudnieniu. 46% kobiet pracuje w czasie, a tylko 11% mężczyzn wybiera ten tryb pracy. Równość płci jest nie tylko legalnym, ale także decydującym celem społecznym zakotwiczonym w Niemczech w art. 3 ust. 2 prawa podstawowego.

Program Finder Route może zatem być znaczącym krokiem we właściwym kierunku, aby wspierać kobiety w szkoleniu zawodowym i osobistym, a jednocześnie zwiększyć świadomość niezbędnych zmian społecznych. Ponadto ważne jest, aby firmy przyczyniły się do promowania równości i tworzenia warunków, które sprawiają, że dalsze szkolenie są bardziej dostępne dla kobiet.