Accentul este pus pe femei: nou program pentru a consolida pregătirea ulterioară 2025!
Accentul este pus pe femei: nou program pentru a consolida pregătirea ulterioară 2025!
Districtul Coesfeld a recunoscut importanța instruirii profesionale ulterioare pentru femei și a lansat un nou program sub titlul „Wegfinderin” în 2025. Aceasta oferă femeilor posibilitatea de a -și extinde abilitățile și cunoștințele pentru a -și promova atât cariera, cât și dezvoltarea personală. Un nou fluturaș, care prezintă în detaliu programul anual, este acum disponibil online, cum ar fi a raportat.
Pregătirea ulterioară a femeilor are un rol esențial în crearea de oportunități egale și îmbunătățirea oportunităților de avansare. Femeile lucrează part-time sau mini-mini-jocuri și iau o mare parte a activității de îngrijire, ceea ce le limitează accesul la resurse educaționale. Rețeaua Wegfinderin oferă sprijin vizat pentru a contracara aceste provocări și a ajuta femeile să își realizeze potențialul maxim. Programul oferă informații despre dezvoltarea personală și promovează structura rețelelor valoroase.
Programul de evenimente
Programul Wegfinderin începe în ianuarie 2025 cu o prelegere online gratuită despre „Targets-work-targes 2025”, care va avea loc pe 28 ianuarie de la 18:00. până la 19:30. Psihologul Lea Ehling va acționa ca consultant. Al doilea eveniment intitulat „Nivel Up Your Energy” are loc câteva zile mai târziu, 4 februarie 2025, tot de la 18 p.m. până la 19:30. Aici va vorbi doctorul și antrenorul de sănătate și viață Charlotte Wagenaar. Femeile interesate trebuie să se înregistreze la evenimente în avans.
Inegalitatea specifică de gen în formarea ulterioară este un subiect central care este subliniat în discuțiile despre egalitatea de șanse. According to gender-blog.de , women more often take part in non-formal further training, but the overall overall volume of this further training is often significantly lower than with their male colleagues. Printre altele, acest lucru se datorează faptului că femeile petrec mai mult timp pentru îngrijire și, prin urmare, au mai puține resurse pentru dezvoltarea profesională.
egalitatea și rolul companiilor
Provocările pentru femeile din lumea profesională sunt, de asemenea, consolidate de divizia specifică de gen a muncii. În timp ce bărbații tind să investească mai mult timp în angajarea lor câștigătoare, femeile sunt din ce în ce mai responsabile pentru îngrijirea copiilor și organizarea de zi cu zi în majoritatea gospodăriilor. Aceste norme sociale, care sunt adesea denumite „sarcină mentală”, influențează semnificativ utilizarea individuală. O perspectivă intersecțională care ține cont de diferitele realități ale vieții femeilor este necesară pentru a identifica și reduce dezavantajele existente.
În plus, hans-böckler-foundation care au lucrat între femeile care au lucrat în 2020 Ore mai puțin decât Men. Acest lucru ilustrează diferențele continue de participare la ocuparea forței de muncă. 46% dintre femei lucrează în timp, în timp ce doar 11% dintre bărbați aleg acest mod de lucru. Egalitatea sexelor nu este doar un obiectiv social legal, ci și un obiectiv social decisiv, care este ancorat în Germania prin articolul 3 alineatul (2) din legea de bază.
Programul de traseu de rute ar putea fi astfel un pas semnificativ în direcția corectă pentru a sprijini femeile în pregătirea lor profesională și personală și, în același timp, pentru a sensibiliza schimbările sociale necesare. În plus, este esențial ca companiile să contribuie la promovarea egalității și la crearea de condiții care fac o pregătire suplimentară mai accesibilă femeilor.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)