Fokus ligger på kvinnor: nytt program för att stärka vidareutbildningen 2025!

Fokus ligger på kvinnor: nytt program för att stärka vidareutbildningen 2025!

District of Coesfeld har erkänt vikten av ytterligare yrkesutbildning för kvinnor och lanserade ett nytt program under titeln "Wegfinderin" 2025. Detta ger kvinnor möjlighet att utöka sina färdigheter och kunskaper för att främja både sin karriär och deras personliga utveckling. En ny flygblad, som presenterar det årliga programmet i detalj, är nu tillgängligt online, till exempel

könsspecifik ojämlikhet i vidareutbildning är ett centralt ämne som betonas i diskussionen om lika möjligheter. Enligt könsblog.de , deltar kvinnor oftare i icke-formell vidareutbildning, men den totala övergripande volymen i denna vidareutbildning är ofta betydande än med deras människa. Detta beror bland annat på att kvinnor spenderar mer tid på vård och därför har färre resurser för professionell utveckling.

Jämställdhet och företagens roll

Utmaningarna för kvinnor i den professionella världen förstärks också av den könsspecifika arbetsdelningen. Medan män tenderar att investera mer tid i sin lönsamma anställning, är kvinnor alltmer ansvariga för barnomsorg och vardagsorganisation i de flesta hushåll. Dessa sociala normer, som ofta kallas "mental belastning", påverkar signifikant individuell användning. Ett intersektionellt perspektiv som tar hänsyn till de olika verkligheterna i kvinnors liv är nödvändig för att identifiera och minska befintliga nackdelar.

Dessutom är Hans-Böckler-foundation som arbetade bland de kvinnor som arbetade i 2020 än 2020 timmar. Detta illustrerar de pågående skillnaderna i sysselsättningsdeltagandet. 46% av kvinnorna arbetar deltid, medan endast 11% av män väljer detta arbetsläge. Könens jämställdhet är inte bara ett lagligt, utan också ett avgörande socialt mål som är förankrat i Tyskland enligt artikel 3 i grundlagen.

Rutt-Finder-programmet kan således vara ett betydande steg i rätt riktning för att stödja kvinnor i deras professionella och personliga utbildning och samtidigt öka medvetenheten om de nödvändiga sociala förändringarna. Dessutom är det viktigt att företag bidrar till att främja jämlikhet och skapa förutsättningar som gör vidareutbildning mer tillgängliga för kvinnor.