重点是女性：加强2025年进一步培训的新计划！

重点是女性：加强2025年进一步培训的新计划！

Coesfeld区认识到对女性进行进一步的职业培训的重要性，并于2025年以“ Wegfinderin”为名。这为妇女提供了扩大自己的技能和知识的机会，以促进其职业和个人发展。 A new flyer, which presents the annual program in detail, is now available online, such as kreis-coesfeld.de 报道。

对妇女的进一步培训在创造平等机会和改善进步的机会方面发挥了关键作用。妇女从事兼职或迷你工作，并从事大部分护理工作，这限制了她们获得教育资源的机会。 Wegfinderin网络提供了有针对性的支持，以抵消这些挑战，并帮助妇女发挥自己的全部潜力。该计划可深入了解个人发展，并促进有价值的网络的结构。

事件程序

Wegfinderin计划始于2025年1月，有关“工作与生活目标2025”的免费在线演讲，该演讲将于1月28日下午6点举行。下午7:30心理学家利亚·埃林（Lea Ehling）将担任顾问。第二个题为“升级您的能量”的活动发生在几天后，即2025年2月4日，也从下午6点开始。下午7:30在这里，医生与健康与生活教练夏洛特·瓦格纳尔（Charlotte Wagenaar）将讲话。有兴趣的妇女必须提前注册活动。

进一步培训中的性别 - 特定不平等是一个核心主题，在讨论平等机会的讨论中被强调。根据 Gender-Blog.de ，女性通常会进一步训练，但通常会进一步训练，但通常会进一步训练，但与男性的整体培训相比，他们的整体培训通常要低于他们的整体培训。除其他外，这是由于妇女花更多的时间进行护理，因此有更少的资源进行专业发展。

平等和公司的作用

专业界妇女对妇女的挑战也受到特定性别的劳动分工的加强。尽管男性倾向于花更多的时间在有酬工作方面，但在大多数家庭中，妇女对育儿和日常组织的负责人越来越多。这些社会规范通常被称为“精神负担”，严重影响了个人使用。考虑到识别和减少现有劣势的妇女生活现实的一种交叉观点是必要的。

此外， hans-böckler-foundation 在2020年中工作的女性比工作中的女性工作。这说明了就业参与的持续差异。 46％的妇女工作部分 - 而只有11％的男性选择这种工作模式。性别的平等不仅是法律，而且是基本法第3（2）条在德国锚定的决定性社会目标。

因此，路线 - 提示计划可能是朝着正确的方向迈出的重要一步，以支持女性在专业和个人培训中，同时提高人们对必要的社会变革的认识。此外，公司必须为促进平等和创造条件做出贡献，使女性更容易获得培训。