Alfred Fleischer, ein 84-j\u00e4hriger Kfz-Mechaniker aus Fulda, wurde k\u00fcrzlich f\u00fcr seine beeindruckenden 70 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit bei Ford Sorg geehrt. Helmut Sorg, der gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafter des Unternehmens, w\u00fcrdigte Fleischer f\u00fcr seine langj\u00e4hrige Treue und Hilfsbereitschaft w\u00e4hrend seiner Karriere, die er bereits mit 15 Jahren begann, als er seine Ausbildung zum Kfz-Mechaniker startete. In seiner Zeit bei Ford Sorg spezialisierte sich Fleischer auf die Reparatur von Motoren und Getrieben, was ihm eine Vielzahl an Aufgaben und Herausforderungen bot.<\/p>\n

Obwohl er mit 60 Jahren in den Ruhestand ging, blieb Fleischer dem Unternehmen als Fahrer erhalten. Nach seiner Pensionierung lieferte er weiterhin Autos zu Kunden und reiste dabei durch ganz Deutschland. Er war einmal sogar bis nach R\u00fcgen unterwegs und legte dabei bis zu 1000 Kilometer an einem Tag zur\u00fcck. Heute beschr\u00e4nkt sich seine T\u00e4tigkeit auf k\u00fcrzere Fahrten, beispielsweise nach Bad Hersfeld, Frankfurt und Aschaffenburg, wo er auf Anfrage im Einsatz ist.<\/p>\n

Ein Leben voller Abenteuer<\/h2>\n

Fleischers Engagement f\u00fcr sein Unternehmen geht \u00fcber die Arbeit hinaus. Er ist seit 63 Jahren verheiratet und war \u00fcber 30 Jahre lang im Tor des FV Horas aktiv. Au\u00dferdem h\u00e4lt er sich fit, indem er zweimal pro Woche ins Fitnessstudio geht und gerne Ausfl\u00fcge in die Rh\u00f6n unternimmt. Trotz seines hohen Alters w\u00fcnscht er sich f\u00fcr die Zukunft vor allem Gesundheit und ist mit seinem Leben sehr zufrieden.<\/p>\n

Ob er mit 85 Jahren sein 80-j\u00e4hriges Jubil\u00e4um bei Ford Sorg feiern wird, h\u00e4ngt f\u00fcr ihn von seinem Sicherheitsgef\u00fchl im Verkehr ab. Sein loyaler Dienst und die zahlreichen Erinnerungen, die er w\u00e4hrend seiner langen Karriere gesammelt hat, sprechen f\u00fcr sich.<\/p>\n

Die Bedeutung \u00e4lterer Arbeitnehmer<\/h2>\n

Fleischers Fall ist nicht nur ein Beispiel f\u00fcr pers\u00f6nliche Loyalit\u00e4t, sondern steht auch im Kontext des demografischen Wandels in Deutschland. Der steigende Anteil \u00e4lterer Arbeitnehmer stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Der Later Life Workplace Index (LLWI) untersucht, wie Bedingungen und HR-Praktiken f\u00fcr \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte optimiert werden k\u00f6nnen. \u00c4ltere Mitarbeiter bringen ein wertvolles Wissen mit, das in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel von gro\u00dfer Bedeutung ist.<\/p>\n

Durch eine altersdiverse Belegschaft k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur ihre Teamleistungen steigern, sondern auch den Wissensverlust minimieren, der durch den Ruhestand \u00e4lterer Mitarbeiter entsteht. In Fleischers Fall zeigt sich, wie wichtig es ist, auch im Alter aktiv und eingebunden in den Arbeitsprozess zu bleiben, um sowohl individuelle als auch gesellschaftliche Herausforderungen erfolgreich zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Insgesamt verdeutlicht Fleischers Karriere, wie wertvoll langj\u00e4hrige Loyalit\u00e4t und Expertise sind, und bietet gleichzeitig wichtige Anhaltspunkte f\u00fcr den Umgang mit \u00e4lter werdenden Belegschaften. Der LLWI insgesamt zeigt auf, wie Unternehmen besser auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer \u00e4lteren Mitarbeiter eingehen k\u00f6nnen, um eine segensreiche Zusammenarbeit \u00fcber das Ruhestandsalter hinaus zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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