Die Rottal-Inn-Kliniken KU in Eggenfelden haben Grund zum Feiern! Der Personalrat dieser Klinik wurde mit dem „Deutschen Personalräte-Preis 2024“ in Gold ausgezeichnet, eine ehrenvolle Anerkennung, die innovative Interessenvertretung im öffentlichen Dienst würdigt. Diese Auszeichnung ist nicht nur ein prestigeträchtiges Zeichen, sondern auch ein Beleg für die herausragenden Anstrengungen des Personalrats, die Arbeitsbedingungen des Klinikpersonals spürbar zu verbessern. Laut einem Bericht von Bund-Verlag führte die Einführung eines Springerpools zu einer bemerkenswerten Reduzierung der Arbeitsbelastung und der Ausfallzeiten, indem kurzfristige Personalausfälle effektiv kompensiert werden konnten.
Die Preisverleihung fand am 6. November 2024 im Rahmen des Schöneberger Forums in Berlin statt und zog rund 300 Gäste an. Christine Behle, die stellvertretende Vorsitzende im ver.di-Bundesvorstand, hielt die Laudatio für die Gold-Gewinner. Diese Initiative ist Teil einer seit 2010 bestehenden Tradition, die die exzellente Arbeit von Interessenvertretungen im öffentlichen Dienst auszeichnet. Neben dem Goldpreis wurden auch Silber und Bronze verliehen, wobei der Gesamtpersonalrat der Landeshauptstadt Hannover und der Personalrat des Rundfunks Berlin-Brandenburg ebenfalls Anerkennung für ihre innovativen Projekte erhielten.
Ein Schritt in die richtige Richtung
Die Auszeichnung der Rottal-Inn-Kliniken ist nicht nur ein Erfolg für den Personalrat, sondern auch ein wichtiges Signal für die gesamte Branche. Angesichts der anhaltenden Herausforderungen, mit denen das Gesundheitswesen konfrontiert ist, wie Personalmangel und steigende Arbeitsverdichtung, zeigt diese Initiative, dass es Lösungen gibt. Der Springerpools-Ansatz könnte als Modell für andere Kliniken dienen, die ähnliche Probleme bewältigen müssen.
Die Bedeutung solcher Preise geht über die bloße Anerkennung hinaus. Sie beleuchten die Notwendigkeit, dass Kliniken und andere öffentliche Einrichtungen innovative Wege finden müssen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und die Qualität der Arbeit zu erhöhen. Der Deutsche Personalräte-Preis hat sich als wertvolles Instrument etabliert, um solche fortschrittlichen Konzepte sichtbar zu machen.
Ein Blick in die Zukunft
Mit dem Blick auf die kommenden Jahre zeigt sich, dass die Notwendigkeit für solche Initiativen weiterhin besteht. Der Personalrat der Rottal-Inn-Kliniken hat mit seiner Auszeichnung die Messlatte hoch gelegt und könnte damit andere dazu inspirieren, ähnliche Wege zu gehen. Ein weiterer Bericht von zm-online hebt hervor, dass die Diskussion um die Nutzung von privaten Geräten im Arbeitsumfeld ebenfalls an Bedeutung gewinnt, da die richtige Balance zwischen beruflicher und privater Nutzung gefunden werden muss.
Die Kombination aus innovativen Ansätzen zur Reduzierung der Arbeitsverdichtung und der Schaffung von flexiblen Arbeitsbedingungen wird entscheidend sein, um die Herausforderungen der Zukunft im Gesundheitswesen zu meistern. Die Rottal-Inn-Kliniken haben mit ihrem Goldpreis einen entscheidenden Schritt in diese Richtung gemacht und zeigen, dass Veränderung möglich ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der „Deutsche Personalräte-Preis 2024“ nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch ein Aufruf zur Innovation und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst ist. Die Rottal-Inn-Kliniken führen hier beispielhaft vor, wie man mit Kreativität und Engagement positive Veränderungen herbeiführen kann.
