Diskriminacija dėl amžiaus: kodėl 50 ir daugiau karta atsistatydino!

Diskriminacija dėl amžiaus: kodėl 50 ir daugiau karta atsistatydino!

2025 m. Gegužės 2 d. „Gallup“ įsitraukimo indeksas rodo, kad 78% Vokietijos darbuotojų dirba tik būtingiausius darbe, o tai rodo gilų darbuotojų atsistatydinimą. Ši tendencija ypač stebina vyresnio amžiaus darbuotojus, tokius kaip „Sabine Votteler“, patyręs treneris žmonėms, vyresniems nei 50 metų. Ji pastebi, kad daugelis šių darbuotojų yra pavargę vidiniais ir jaučia, kad jų darbas yra vis labiau beprasmis. Šį darbdavio susvetimėjimo jausmą sustiprina išlaidų spaudimas ir įmonės struktūra.

Votteleris pabrėžia, kad daugelis vyresnių darbuotojų yra susirūpinę, kad jie nebegali rasti tinkamo darbo būdami 50 metų. Šios baimės reiškia, kad daugybė darbuotojų išlieka dabartinėje padėtyje, nes praranda statusą ir finansinius nuostolius. Jos nuomone, labai svarbu žinoti apie šį sukauptą negatyvą ir aktyviai sukelti pokyčius. Ji rekomenduoja pirmiausia spręsti savo poreikius ir išbandyti naujas galimybes.

Keisti metodai

„Votteler“ pataria mažiems, laipsniškiems pokyčiams. Naujų perspektyvų išbandymas, nesvarbu, ar tai būtų diskusijos, tolesni mokymai ar garbės pranešimai, gali padėti sumažinti baimes ir atrasti naujas profesines galimybes. Darbo pasikeitimas dažnai nėra būtinas; Vidiniai pokalbiai ar vaidmens pasikeitimas įmonėje taip pat gali būti produktyvus požiūris. Votteler suteikia jai daugiau nei 20 metų vadovo patirties ir jos, kaip profesionalaus perorientavimo trenerio, darbą, kad parodytų veiksmingus patarimus.

„Gallup Engagement Index“, kuris kasmet buvo sukurtas nuo 2001 m., Yra paremtas išsamiu egzaminu, kuris buvo organizuotas nuo 2024 m. Lapkričio 18 d. Iki gruodžio 20 d. Iš viso 1700 atsitiktinai atrinktų 18 metų ir vyresnių darbuotojų buvo apklausti telefonu. Apklausoje naudojamas dvigubas kadras, apimantis tiek fiksuotojo ryšio, tiek mobiliojo telefono pavyzdžius. Rezultatai atspindi darbuotojus Vokietijoje ir siūlo svarbias įžvalgas apie emocinį įsipareigojimą, įsipareigojimą ir darbuotojų motyvaciją.

Diskriminacija dėl amžiaus kaip iššūkis

Reikšmingas veiksnys, prisidedantis prie neigiamų darbo įspūdžių, yra diskriminacija dėl amžiaus. Remiantis tyrimu, daugiau nei ketvirtadalis dirbančių žmonių patyrė diskriminaciją dėl amžiaus Vokietijoje, daugiausia per viršininkus. Neigiamas šios diskriminacijos poveikis išreiškiamas išankstinėmis nuostatomis, kurios gali paveikti tiek vyresnius, tiek jaunesnius darbuotojus. „AppInio“ tyrimas Xing vardu rodo, kad 34 % nuo 50 iki 67 metų amžiaus pranešė apie tokią diskriminacijos patirtį, kai 18 % netgi suvokė labai didelę diskriminaciją.

Praktiniai šios diskriminacijos įrodymai yra įvairūs. 42 % apklaustųjų gavo užduotis, kurios buvo mažesnės už jų kvalifikacijos lygį, o 41 % pranešė apie ribotas atsakomybės sritis. Be to, 31 % įmonėje buvo ignoruojami tolesniems ar tolesniems mokymo kursams. Daugeliui darbuotojų vadybininkas yra labiausiai paplitusi diskriminacijos patirtis. 57 % nukentėjusiųjų teigė, kad ši vadovų diskriminacija išėjo, o 54 % liko nenaudojama ir nesiėmė jokių priemonių.

Nepaisant šių iššūkių, Enzo Weberis iš IAB pabrėžia, kad vyresnio amžiaus darbuotojų rinkos sąlygos yra teigiamos, nes kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir toliau egzistuoja daugelyje pramonės šakų. Darbdaviai gali rizikuoti prarasti patyrusius ir vertingus darbuotojus, kurie turi ryškią patirtį ir profesinę patirtį.

Apskritai, galima pastebėti, kad daugiau nei 50 metų amžiaus žmonių situacija darbo rinkoje yra sudėtinga ir kad tiek individualūs požiūriai, tiek struktūriniai pokyčiai įmonėje yra būtini siekiant skatinti motyvaciją ir įsipareigojimą šioje amžiaus grupėje.