Vecuma diskriminācija darbā: kāpēc 50+ paaudze atkāpās!

Vecuma diskriminācija darbā: kāpēc 50+ paaudze atkāpās!

2025. gada 2. maijā Gallup saderināšanās indekss parāda, ka 78% Vācijas darbinieku dara tikai visvairāk nepieciešamos darbā, kas norāda uz dziļu atkāpšanos no darbiniekiem. Šī tendence ir īpaši pārsteidzoša gados vecāku darbinieku vidū, piemēram, Sabīnei Votelerei, pieredzējušai trenerim cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem. Viņa novēro, ka daudzi no šiem darbiniekiem ir noguruši iekšēji un jūt savu darbu kā arvien bezjēdzīgāku. Šo atsvešināšanās sajūtu no darba devēja pastiprina izmaksu spiediens un uzņēmuma struktūra.

Voteler uzsver, ka daudzi vecāki darbinieki ir nobažījušies, ka 50 gadu vecumā viņi vairs nevar atrast piemērotu darbu. Šīs bailes nozīmē, ka daudzi darbinieki paliek pašreizējā stāvoklī, jo ir bailes no statusa zaudēšanas un finansiāliem zaudējumiem. Pēc viņas domām, ir svarīgi uzzināt par šo uzkrāto negatīvismu un aktīvi izraisīt izmaiņas. Viņa iesaka vispirms nodarboties ar savām vajadzībām un izmēģināt jaunas iespējas.

pieejas maiņai

Votteler iesaka nelielas, pakāpeniskas izmaiņas. Jaunu perspektīvu pārbaude, neatkarīgi no tā, vai tas ir diskusijas, turpmāka apmācība vai goda amats, var palīdzēt mazināt bailes un atklāt jaunas profesionālās iespējas. Darba maiņa bieži nav absolūti nepieciešama; Iekšējās sarunas vai lomas maiņa uzņēmumā varētu būt arī produktīva pieeja. Voteleram ir vairāk nekā 20 gadu pieredze kā vadītāja un viņas darbs kā treneris profesionālai pārorientācijai, lai parādītu efektīvus padomus.

Gallup saderināšanās indekss, kas tiek izveidots katru gadu kopš 2001. gada, ir balstīts uz visaptverošu eksāmenu, kas tika organizēts no 2024. gada 18. novembra līdz 20. decembrim. Kopumā pa tālruni tika intervēti 1700 nejauši atlasīti darbinieki no 18 gadu vecuma. Aptaujā tiek izmantots dubultā rāmis, kas ietver gan fiksēto, gan mobilā tālruņa paraugus. Rezultāti pārstāv darbiniekus Vācijā un piedāvā svarīgu ieskatu emocionālajā apņemšanās, apņemšanās un motivācija.

Vecuma diskriminācija kā izaicinājums

Nozīmīgs faktors, kas veicina negatīvos darba iespaidus, ir diskriminācija ar vecumu. Saskaņā ar pētījumu vairāk nekā ceturtdaļa strādājošu cilvēku ir piedzīvojuši diskrimināciju Vācijā, galvenokārt ar priekšnieku starpniecību. Šīs diskriminācijas negatīvā ietekme tiek izteikta aizspriedumos, kas var ietekmēt gan vecākus, gan jaunākus darbiniekus. Appinio izmeklēšana Xing vārdā liecina, ka 34 % no 50 līdz 67 gadus veciem bērniem ziņoja par šādu diskriminācijas pieredzi, ar kuru 18 % pat uztvēra ļoti lielu diskrimināciju.

Praktiski pierādījumi par šo diskrimināciju ir dažādi. 42 % aptaujāto saņēma uzdevumus, kas bija zemāki par to kvalifikācijas līmeni, savukārt 41 % ziņoja par ierobežotām atbildības jomām. Turklāt 31 % uzņēmumā tika ignorēts turpmākiem vai turpmākiem apmācības kursiem. Daudziem darbiniekiem vadītājs ir visizplatītākā diskriminācijas pieredzes izcelsme. 57 % skarto cilvēku paziņoja, ka šī vadītāju diskriminācija ir izgājusi, savukārt 54 % palika dīkstāvē un neveica nekādus pasākumus.

Neskatoties uz šiem izaicinājumiem, Enzo Vēbers no IAB uzsver, ka vecāku darbinieku tirgus apstākļi ir pozitīvi, jo kvalificētu darbinieku trūkums turpina pastāvēt daudzās nozarēs. Darba devēji varētu riskēt zaudēt pieredzējušus un vērtīgus darbiniekus, kuriem ir izteikta kompetence un profesionāla pieredze.

Kopumā var redzēt, ka vairāk nekā 50 gadus vecu cilvēku situācija darba tirgū ir sarežģīta un ka gan individuālā attieksme, gan strukturālās izmaiņas uzņēmumā ir nepieciešama, lai veicinātu motivāciju un apņemšanos šajā vecuma grupā.