Leeftijdsdiscriminatie in de baan: waarom de 50+ generatie ontslag nam!

Leeftijdsdiscriminatie in de baan: waarom de 50+ generatie ontslag nam!

Op 2 mei 2025 toont de Gallup Engagement Index aan dat 78% van de werknemers in Duitsland alleen de meest noodzakelijke in de taak doet, wat duidt op een diepgaand ontslag bij werknemers. Deze trend is vooral opvallend onder oudere werknemers, zoals Sabine Votteler, een ervaren coachin voor mensen ouder dan 50. Ze merkt op dat veel van deze werknemers moe zijn in intern en hun werk als steeds zinloos voelen. Dit gevoel van vervreemding van de werkgever wordt versterkt door kostendruk en bedrijfsstructuur.

Votteler benadrukt dat veel oudere werknemers zich zorgen maken dat ze op 50 -jarige leeftijd niet langer een passende baan kunnen vinden. Deze angsten betekenen dat talloze werknemers in hun huidige positie blijven, vanwege angst voor verlies van status en financieel verlies. Volgens haar is het cruciaal om zich bewust te worden van deze verzamelde negativiteit en actief veranderingen teweeg te brengen. Ze beveelt aan dat u eerst aan uw eigen behoeften voldoet en nieuwe kansen uitprobeert.

benaderingen om te veranderen

Votteler adviseert kleine, geleidelijke veranderingen. Het testen van nieuwe perspectieven, of het nu gaat om discussies, verdere training of ere -berichten, kan helpen om angsten te verminderen en nieuwe professionele kansen te ontdekken. Een verandering van baan is vaak niet absoluut noodzakelijk; Interne gesprekken of een rolverandering binnen het bedrijf kunnen ook productieve benaderingen zijn. Votteler brengt haar meer dan 20 jaar ervaring als manager en haar werk als coachin voor professionele heroriëntatie om de effectieve manieren te tonen die advies zoeken.

De Gallup Engagement Index, die sinds 2001 jaarlijks jaarlijks wordt opgericht, is gebaseerd op een uitgebreid onderzoek dat werd georganiseerd tussen 18 november en 20 december 2024. In totaal werden 1.700 willekeurig geselecteerde werknemers van 18 jaar en ouder telefonisch geïnterviewd. De enquête maakt gebruik van een dubbele frame met zowel vaste als mobiele telefoonmonsters. De resultaten zijn representatief voor werknemers in Duitsland en bieden belangrijke inzichten in de emotionele toewijding, de toewijding en de motivatie van werknemers.

leeftijdsdiscriminatie als een uitdaging

Een belangrijke factor die bijdraagt ​​aan de negatieve werkafdrukken is leeftijdsdiscriminatie. Volgens een onderzoek hebben meer dan een kwart van de werkende mensen in Duitsland leeftijdsdiscriminatie ervaren, voornamelijk door superieuren. De negatieve effecten van deze discriminatie worden uitgedrukt in vooroordelen die zowel oudere als jongere werknemers kunnen beïnvloeden. Uit een onderzoek van Appinio namens Xing blijkt dat 34 % van de 50 tot 67-jarigen rapporteerden over dergelijke discriminatie-ervaringen, waarbij 18 % zelfs zeer grote discriminatie waargenomen.

Praktisch bewijs van deze discriminatie is divers. 42 % van de ondervraagden ontving taken die onder hun kwalificatieniveau lagen, terwijl 41 % rapporteerde over beperkte verantwoordelijkheidsgebieden. Bovendien werd 31 % binnen het bedrijf genegeerd voor verdere of verdere trainingscursussen. Voor veel werknemers is de manager de meest voorkomende oorsprong van discriminatie -ervaringen. 57 % van de getroffen degenen verklaarde dat deze discriminatie van leidinggevenden uitging, terwijl 54 % inactief bleef en geen maatregelen nam.

Ondanks deze uitdagingen benadrukt Enzo Weber van de IAB dat de marktomstandigheden voor oudere werknemers positief zijn, omdat het tekort aan geschoolde werknemers in veel industrieën blijft bestaan. Werkgevers kunnen het risico lopen ervaren en waardevolle werknemers te verliezen die een uitgesproken expertise en professionele ervaring hebben.

Over het algemeen is te zien dat de situatie voor meer dan 50-jarigen op de arbeidsmarkt complex is en dat zowel de individuele houding als structurele veranderingen in het bedrijf nodig zijn om motivatie en betrokkenheid in deze leeftijdsgroep te bevorderen.