Veková diskriminácia v práci: Prečo rezignovala generácia 50+!

Veková diskriminácia v práci: Prečo rezignovala generácia 50+!

2. mája 2025 index angažovanosti Gallup ukazuje, že 78% zamestnancov v Nemecku robí v práci iba tých najuznávanejších, čo naznačuje hlbokú rezignáciu medzi zamestnancami. Tento trend je obzvlášť pozoruhodný medzi staršími pracovníkmi, ako je Sabine Votteler, skúsený tréner pre ľudí starších ako 50 rokov. Poznamenáva, že mnohí z týchto zamestnancov sú unavení vo vnútornej časti a cítia ich prácu ako stále nezmyselnejšiu. Tento pocit odcudzenia od zamestnávateľa je posilnený nákladovým tlakom a štruktúrou spoločnosti.

Votteler zdôrazňuje, že mnohí starší zamestnanci sa obávajú, že už nemôžu nájsť vhodnú prácu vo veku 50 rokov. Tieto obavy znamenajú, že mnohí zamestnanci zostávajú vo svojom súčasnom postavení kvôli strachu zo straty stavu a finančnej straty. Podľa jej názoru je nevyhnutné uvedomiť si túto akumulovanú negativitu a aktívne priniesť zmeny. Odporúča, aby ste sa najprv zaoberali svojimi vlastnými potrebami a vyskúšali si nové príležitosti.

Prístupy k zmene

Votteler radí malé, postupné zmeny. Testovanie nových perspektív, či už prostredníctvom diskusií, ďalšieho školenia alebo čestných pracovných miest, môže pomôcť znížiť obavy a objaviť nové profesionálne príležitosti. Zmena zamestnania často nie je absolútne nevyhnutná; Interné rozhovory alebo zmena úlohy v rámci spoločnosti by mohli byť tiež produktívnymi prístupmi. Votteler jej prináša viac ako 20 rokov skúseností ako manažérka a jej práca ako tréner pre profesionálne preorientáciu, aby ukázala efektívne spôsoby hľadania rady.

Index Gallup Engagement, ktorý sa každoročne vytvára od roku 2001, je založený na komplexnom vyšetrení, ktoré sa zorganizovalo medzi 18. novembrom do 20. decembra 2024. Celkom telefonicky sa uskutočnilo rozhovory o 1700 náhodne vybraných zamestnancoch vo veku 18 a viac rokov. Prieskum využíva duálny rám, ktorý obsahuje vzorky pevnej a mobilných telefónov. Výsledky predstavujú pracovníkov v Nemecku a ponúkajú dôležité poznatky o emocionálnom záväzku, záväzku a motivácii zamestnancov.

Diskriminácia veku ako výzva

Významným faktorom, ktorý prispieva k negatívnym pracovným dojmom, je veková diskriminácia. Podľa štúdie viac ako štvrtina pracujúcich ľudí zažila v Nemecku vekovú diskrimináciu, najmä prostredníctvom nadriadených. Negatívne účinky tejto diskriminácie sú vyjadrené v predsudkoch, ktoré môžu ovplyvniť starších aj mladších zamestnancov. Vyšetrovanie spoločnosti Appinio v mene Xingu ukazuje, že 34 % z 50 až 67-ročných vykázalo takéto diskriminačné skúsenosti, pričom 18 % dokonca vnímalo veľmi veľkú diskrimináciu.

Praktické dôkazy o tejto diskriminácii sú rôznorodé. 42 % opýtaných dostalo úlohy, ktoré boli pod úrovňou kvalifikácie, zatiaľ čo 41 % uviedlo obmedzené oblasti zodpovednosti. Okrem toho bolo 31 % v rámci spoločnosti ignorované pre ďalšie alebo ďalšie školiace kurzy. Pre mnohých zamestnancov je manažér najbežnejším pôvodom diskriminácie. 57 % z postihnutých uviedlo, že táto diskriminácia vedúcich pracovníkov vyšla, zatiaľ čo 54 % zostalo nečinné a neprijalo žiadne opatrenia.

Napriek týmto výzvam Enzo Weber z IAB zdôrazňuje, že trhové podmienky pre starších zamestnancov sú pozitívne, pretože nedostatok kvalifikovaných pracovníkov naďalej existuje v mnohých odvetviach. Zamestnávatelia by mohli riskovať stratu skúsených a cenných zamestnancov, ktorí majú výrazné odborné znalosti a profesionálne skúsenosti.

Celkovo je zrejmé, že situácia pre viac ako 50-ročných na trhu práce je zložitá a že individuálne postoj aj štrukturálne zmeny v spoločnosti sú potrebné na podporu motivácie a odhodlania v tejto vekovej skupine.