Åldersdiskriminering i jobbet: Varför 50+ generationen avgick!

Åldersdiskriminering i jobbet: Varför 50+ generationen avgick!

Den 2 maj 2025 visar Gallup Engagement Index att 78% av de anställda i Tyskland endast gör det mest nödvändiga i jobbet, vilket indikerar djup avgång bland anställda. Denna trend är särskilt slående bland äldre arbetare, till exempel Sabine Votteler, en erfaren coachin för människor över 50. Hon konstaterar att många av dessa anställda är trötta i interna och känner sitt arbete som allt mer meningslöst. Denna känsla av främling från arbetsgivaren förstärks av kostnadstryck och företagsstruktur.

Votteler betonar att många äldre anställda är oroliga för att de inte längre kan hitta ett lämpligt jobb vid 50 års ålder. Dessa rädsla innebär att många anställda förblir i sin nuvarande position på grund av rädsla för förlust av status och ekonomisk förlust. Enligt hennes åsikt är det avgörande att bli medveten om denna ackumulerade negativitet och aktivt åstadkomma förändringar. Hon rekommenderar att du först hanterar dina egna behov och testar nya möjligheter.

tillvägagångssätt för att ändra

Votteler rekommenderar små, gradvisa förändringar. Att testa nya perspektiv, vare sig det är genom diskussioner, vidareutbildning eller hedersposter, kan hjälpa till att minska rädsla och upptäcka nya professionella möjligheter. En förändring av arbetet är ofta inte absolut nödvändigt; Interna konversationer eller en rollförändring inom företaget kan också vara produktiva tillvägagångssätt. Votteler tar henne över 20 års erfarenhet som chef och hennes arbete som coachin för professionell omorientering för att visa de effektiva sätten som söker råd.

Gallup Engagement Index, som har skapats årligen sedan 2001, är baserad på en omfattande undersökning som organiserades mellan 18 november och 20 december 2024. Totalt 1 700 slumpmässigt utvalda anställda i åldern 18 och över intervjuades via telefon. Undersökningen använder en dubbel ram som innehåller både fasttelefon- och mobiltelefonprover. Resultaten är representativa för arbetare i Tyskland och erbjuder viktiga insikter om det känslomässiga engagemanget, engagemanget och motivationen för anställdas.

Åldersdiskriminering som en utmaning

En betydande faktor som bidrar till de negativa arbetsintryck är åldersdiskriminering. Enligt en studie har mer än en fjärdedel av arbetande människor upplevt åldersdiskriminering i Tyskland, främst genom överordnade. De negativa effekterna av denna diskriminering uttrycks i fördomar som kan påverka både äldre och yngre anställda. En utredning av Appinio på uppdrag av Xing visar att 34 % av 50 till 67-åringar rapporterade om sådana diskrimineringsupplevelser, varigenom 18 % till och med uppfattade mycket stor diskriminering.

praktiska bevis på denna diskriminering är olika. 42 % av de tillfrågade fick uppgifter som låg under deras kvalifikationsnivå, medan 41 % rapporterade om begränsade ansvarsområden. Dessutom ignorerades 31 % inom företaget för ytterligare eller vidareutbildningskurser. För många anställda är chefen det vanligaste ursprunget för diskrimineringsupplevelser. 57 % av de drabbade uppgav att denna diskriminering av chefer gick ut, medan 54 % förblev ledig och inte vidtog några åtgärder.

Trots dessa utmaningar betonar Enzo Weber från IAB att marknadsförhållandena för äldre anställda är positiva, eftersom bristen på kvalificerade arbetare fortsätter att existera i många branscher. Arbetsgivare kan riskera att förlora erfarna och värdefulla anställda som har en uttalad expertis och yrkeserfarenhet.

Sammantaget kan man se att situationen för över 50-åringar på arbetsmarknaden är komplex och att både de individuella attityden och strukturella förändringarna i företaget är nödvändiga för att främja motivation och engagemang i denna åldersgrupp.