العمدة هارتمان يجلب ابنه إلى قاعة المدينة - نموذج جديد؟

العمدة هارتمان يجلب ابنه إلى قاعة المدينة - نموذج جديد؟

في مدينة لانداو ، فإن التعامل المفيدة لتوافق الأسرة والعمل في المكاتب السياسية واضح. غالبًا ما يجلب عمدة لاندو لوكاس هارتمان من الخضر ابنه الثمانية في الأسبوع إلى قاعة المدينة لأنه لا يوجد إجازة أبوية رسميًا. بعد ولادة ابنه ، استغرق هارتمان أربعة أسابيع من الإجازة في أوائل أبريل لتجربة أول مرة مع طفله بشكل مكثف. هذه اللائحة ليست غير عادية ، لأن ضباط الانتخابات ، الذين يشملون رؤساء البلديات ، وأعضاء Landtag و Bundestag ، لا يحق لهم الحصول على إجازة الوالدين. يعبر هارتمان عن فهم هذا المطلب القانوني ، لكنه يؤكد أنه يرغب في قضاء المزيد من الوقت مع طفله.

يستخدم الفرصة لاتخاذ Fion مع مختلف الأحداث في قاعة المدينة. ردود الفعل في الإدارة إيجابية في الغالب ، والتي يشعر هارتمان بالفخر. هذا يرى نفسه في منصب خاص مقارنة بالموظفين الإداريين الآخرين الذين لديهم الحق في إجازة الوالدين. كما وصف زميله ، رئيس بلدية سبير ستيفاني سيلر من الحزب الديمقراطي الديمقراطي ، التحديات والعقبات التنظيمية المرتبطة بالانخ منها.

إجازة الوالدين في مكتب العمدة

سيلر ، التي أصبحت أمًا في أكتوبر 2022 وعادت إلى منصبه في أوائل عام 2023 ، سد قبل شهر من أن يتمكن زوجها من الذهاب في إجازة الوالدين. بالمناسبة ، لا ترى تحديات خاصة على أنها غير عادلة لأنها تعترف بوضع وإمكانيات زوجها: يمكنه الذهاب إلى إجازة الوالدين لمدة عامين. يعد التعامل مع الإجازة الوالدية بين رؤساء البلديات موضوعًا مثيرًا للجدل. في عام 2010 ، كان عمدة Tübinger بوريس بالمر أول من أخذ إجازة الوالدين. حاليًا ، يستخدم 3 في المائة فقط من رؤساء البلديات في ألمانيا هذا الاحتمال خلال فترة ولايتهم ، على الرغم من أن الكثير منهم يعتبرون المكتب وظيفة على مدار 24 ساعة.

أطروحة البكالوريوس حول توافق الأسرة والعمل في مكتب العمدة تظهر أن 12 في المائة فقط من رؤساء البلديات شاركوا في الاستطلاع وأن غالبية المجيبين متشككين في الغياب الأطول. التمايز الجنسي مهم أيضًا: في حين أن النساء عادة ما تستخدم إجازة الوالدين ، إلا أنه يتم تمثيلها فقط في مكتب العمدة. يلاحظ عمدة Tübingen Palmer أن جيدًا سواء كان ذلك شهرين يمكن أن يكونوا غائبين ، مما يواكب المناقشة حول التعامل المعاصر لإجازة الوالدين.

شروط الإطار القانونية

ينظم قانون الوالدين الفيدراليين وإجازة الوالدين (BEEG) حقوق وواجبات الآباء في ألمانيا. يحق للأمهات والآباء الحصول على كسر غير مدفوع الأجر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل ، بينما تنطبق علاقة التوظيف وتطبيق تدابير حماية الفصل الخاصة. ينطبق هذا أيضًا على مجموعة واسعة من مجموعات العمال ، ولكن ليس على العمل الذاتي أو المتطوعين. ومع ذلك ، في المنطقة السياسية ، لا يزال الوصول إلى الإجازة الوالدية لموظفي الخدمة المدنية والممثلين المنتخبين يمثل مشكلة.

تختلف المواعيد النهائية للتسجيل لإجازة الوالدين كما هو مطلوب ، حيث يتطلب التسجيل في الوقت المناسب. هذا الإطار القانوني يفي بالرنين المختلط. يمكن أن تؤثر التغييرات في نموذج الدور على الاستخدام المستقبلي للإجازة الوالدية من قبل العمدة ، والتي يمكن أن تنعش أيضًا النقاش حول العدالة بين الجنسين في مكتب العمدة. يمثل التوازن بين متطلبات المكتب واحتياجات الأسرة الشابة تحديًا يجب التغلب عليه.