Starosta Hartmann přináší svého syna na radnici - nový vzor?

Starosta Hartmann přináší svého syna na radnici - nový vzor?

Ve městě Landau je zřejmé informativní zacházení s kompatibilitou rodiny a práce v politických úřadech. Starosta Landau Lukas Hartmann z Greens často přináší na radnici svého osmičlenného syna Fiona, protože formálně není rodičovskou dovolenou. Po narození svého syna Hartmann začátkem dubna vzal čtyři týdny dovolené, aby se poprvé se svým dítětem intenzivně zažil. Toto nařízení není neobvyklé, protože volební úředníci, mezi něž patří starosty, členy Landtag a Bundestag, nemají nárok na rodičovskou dovolenou. Hartmann vyjadřuje porozumění tomuto právnímu požadavku, ale zdůrazňuje, že by rád trávil více času se svým dítětem.

Využívá příležitost k tomu, aby si vedl Fion s různými událostmi na radnici. Reakce ve správě jsou většinou pozitivní, což se Hartmann cítí privilegovaný. To se vidí ve zvláštní pozici ve srovnání s jinými administrativními zaměstnanci, kteří mají právo na rodičovskou dovolenou. Jeho kolega, starosta Speyera Stefanie Seiler z SPD, také popsal výzvy a organizační překážky spojené s přijímáním dítěte.

Rodičovská dovolená v kanceláři starosty

Seiler, který se stal matkou v říjnu 2022 a byl zpátky v úřadu na začátku roku 2023, přemostil měsíc před tím, než mohl její manžel jít na rodičovskou dovolenou. Mimochodem, nevidí zvláštní výzvy jako nespravedlivé, protože uznává postavení a možnosti svého manžela: může jít na rodičovskou dovolenou na dva roky. Řešení rodičovské dovolené mezi starosty je kontroverzním tématem. V roce 2010 byl starosta Tübingera Boris Palmer první, kdo odešel rodičovskou dovolenou. V současné době pouze 3 procenta starostů v Německu využívají tuto možnost během svého působení, ačkoli mnozí považují kancelář za 24hodinovou práci.

Bakalářská práce o kompatibilitě rodiny a práce v kanceláři starosty ukazuje, že se průzkumu zúčastnilo pouze 12 procent starostů a většina respondentů je skeptická o delší nepřítomnosti. Sexuální diferenciace je také důležitá: zatímco ženy obvykle používají rodičovskou dovolenou, jsou zastoupeny pouze v kanceláři starosty. Starosta Tübingen Palmer poznamenává, že dobré, ať už dva měsíce může chybět, což udržuje krok s diskusí o současné zacházení s rodičovskou dovolenou.

Podmínky právního rámce

Federální rodičovské letí a zákon o rodičovské dovolené (BEEG) reguluje práva a povinnosti rodičů v Německu. Matky a otcové mají nárok na neplacené přestávky až na tři roky na dítě, zatímco vztahy se zaměstnanost spočívají a platí zvláštní opatření na ochranu propuštění. To platí také pro širokou škálu skupin pracovníků, ale nikoli pro samostatně výdělečně činné nebo dobrovolníky. V politické oblasti však přístup k rodičovské dovolené pro státní úředníky a volení zástupci zůstává problematický.

Registrační lhůty pro rodičovskou dovolenou se liší podle potřeby, přičemž je vyžadována včasná registrace. Tento právní rámec splňuje smíšenou rezonanci. Změny v role by mohly ovlivnit budoucí využití rodičovské dovolené starosty, což by také mohlo oživit debatu o genderové spravedlnosti v kanceláři starosty. Rovnováha mezi požadavky úřadu a potřebami mladé rodiny je výzvou, kterou je třeba překonat.