Borgmester Hartmann bringer sin søn til rådhuset - en ny rollemodel?

Borgmester Hartmann bringer sin søn til rådhuset - en ny rollemodel?

I byen Landau er en informativ håndtering af familiens kompatibilitet og arbejde på politiske kontorer tydeligt. Landau -borgmester Lukas Hartmann fra de grønne bringer ofte sine otte -ugers -gamle søn Fion til rådhuset, fordi han formelt ikke er nogen forældrenorlov. Efter fødslen af ​​sin søn havde Hartmann taget fire ugers ferie i begyndelsen af ​​april for at opleve første gang med sit barn intensivt. Denne forordning er ikke usædvanlig, fordi valgofficerer, der inkluderer borgmestre, medlemmer af Landtag og Bundestag, ikke har ret til forældreorlov. Hartmann udtrykker forståelse for dette juridiske krav, men understreger, at han gerne vil tilbringe mere tid med sit barn.

He uses the opportunity to take Fion with various events in the town hall. Reaktionerne i administrationen er for det meste positive, hvilket Hartmann føler sig privilegeret. Dette ser sig selv i en særlig position sammenlignet med andet administrativt personale, der har ret til forældreorlov. Hans kollega, borgmesteren i Speyer Stefanie Seiler fra SPD, beskrev også udfordringerne og organisatoriske forhindringer forbundet med at tage en baby.

Forældrenorlov på borgmesterens kontor

Seiler, der blev mor i oktober 2022 og var tilbage i embedet i begyndelsen af ​​2023, broede en måned før hendes mand kunne gå på forældren. I øvrigt ser hun ikke særlige udfordringer som uretfærdigt, fordi hun genkender sin mands status og muligheder: Han kan gå til forældrenesorlov i to år. At håndtere forældreorlov blandt borgmestre er et kontroversielt emne. I 2010 var Tübinger's borgmester Boris Palmer den første til at tage forældrenorlov. I øjeblikket bruger kun 3 procent af borgmestrene i Tyskland denne mulighed under deres embedsperiode, selvom mange betragter kontoret som 24-timers job.

En bachelorafhandling om familiens kompatibilitet og arbejde på borgmesterens kontor viser, at kun 12 procent af borgmestrene deltog i undersøgelsen, og størstedelen af ​​de adspurgte er skeptiske over for længere fravær. Seksuel differentiering er også vigtig: mens kvinder normalt bruger forældreorlov, er de kun repræsenteret på borgmesterens kontor. Borgmesteren i Tübingen Palmer bemærker, at en god, om to måneder kan være fraværende, hvilket følger med diskussionen om en moderne håndtering af forældreorlov.

juridiske rammer Betingelser

De føderale forældreflyvninger og forældrenes lov om lov (BEEG) regulerer forældrenes rettigheder og pligter i Tyskland. Mødre og fædre har ret til ubetalt pause på op til tre år pr. Barn, mens ansættelsesforholdet hviler og særlige afskedigelsesforanstaltninger gælder. Dette gælder også for en lang række grupper af arbejdstagere, men ikke for selvuddannede eller frivillige. I det politiske område forbliver adgang til forældreorlov for embedsmænd og valgte repræsentanter imidlertid problematisk.

Registreringsfrister for forældrenes orlov varierer efter behov, hvorved der kræves rettidig registrering. Disse juridiske rammer opfylder blandet resonans. Ændringer i rollemodellen kan påvirke den fremtidige brug af forældrenes orlov fra borgmester, som også kunne genoplive debatten om kønsretlig retfærdighed på borgmesterens kontor. Balancen mellem kontorets krav og en ung families behov er en udfordring, der skal overvindes.