Ο δήμαρχος Hartmann φέρνει το γιο του στο δημαρχείο - ένα νέο μοντέλο;

Ο δήμαρχος Hartmann φέρνει το γιο του στο δημαρχείο - ένα νέο μοντέλο;

Στην πόλη του Landau, είναι εμφανής ένας ενημερωτικός χειρισμός της συμβατότητας της οικογένειας και της εργασίας στα πολιτικά γραφεία. Ο δήμαρχος Landau Lukas Hartmann από τα Πράσινη συχνά φέρνει το οκτώ εβδομαδιαίο γιο του Fion στο δημαρχείο επειδή δεν είναι τυπικά γονική άδεια. Μετά τη γέννηση του γιου του, ο Hartmann είχε πάρει τέσσερις εβδομάδες διακοπών στις αρχές Απριλίου για να βιώσει την πρώτη φορά με το παιδί του εντατικά. Αυτός ο κανονισμός δεν είναι ασυνήθιστος, διότι οι εκλογικοί υπάλληλοι, οι οποίοι περιλαμβάνουν δήμαρχους, μέλη της Landtag και Bundestag, δεν δικαιούνται άδεια γονικής μέριμνας. Ο Hartmann εκφράζει την κατανόηση αυτής της νομικής απαίτησης, αλλά τονίζει ότι θα ήθελε να περάσει περισσότερο χρόνο με το παιδί του.

Χρησιμοποιεί την ευκαιρία για να πάρει το Fion με διάφορα γεγονότα στο δημαρχείο. Οι αντιδράσεις στη διοίκηση είναι ως επί το πλείστον θετικές, τις οποίες ο Hartmann αισθάνεται προνομιούχος. Αυτό βλέπει τον εαυτό του σε ειδική θέση σε σύγκριση με άλλο διοικητικό προσωπικό που έχει το δικαίωμα στη γονική άδεια. Ο συνάδελφός του, ο δήμαρχος του Speyer Stefanie Seiler από το SPD, περιέγραψε επίσης τις προκλήσεις και τα οργανωτικά εμπόδια που συνδέονται με τη λήψη ενός μωρού.

Γονική άδεια στο γραφείο του δημάρχου

Seiler, που έγινε μητέρα τον Οκτώβριο του 2022 και επέστρεψε στις αρχές του 2023, γεφυρώθηκε ένα μήνα πριν ο σύζυγός της μπορούσε να πάει σε γονική άδεια. Παρεμπιπτόντως, δεν βλέπει ειδικές προκλήσεις ως άδικες επειδή αναγνωρίζει την κατάσταση και τις δυνατότητες του συζύγου της: μπορεί να πάει στη γονική άδεια για δύο χρόνια. Η αντιμετώπιση της γονικής άδειας μεταξύ των δημάρχων είναι ένα αμφιλεγόμενο θέμα. Το 2010 ο δήμαρχος του Tübinger Boris Palmer ήταν ο πρώτος που έλαβε γονική άδεια. Επί του παρόντος, μόνο το 3 % των δημάρχων στη Γερμανία χρησιμοποιούν αυτή τη δυνατότητα κατά τη διάρκεια της θητείας τους, αν και πολλοί θεωρούν το γραφείο ως 24ωρη δουλειά.

Μια διατριβή Bachelor σχετικά με τη συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας στο γραφείο του δημάρχου δείχνει ότι μόνο το 12 % των δημάρχων συμμετείχε στην έρευνα και η πλειοψηφία των ερωτηθέντων είναι σκεπτικιστές για μεγαλύτερες απουσίες. Η σεξουαλική διαφοροποίηση είναι επίσης σημαντική: ενώ οι γυναίκες χρησιμοποιούν συνήθως τη γονική άδεια, εκπροσωπούνται μόνο στο γραφείο του δημάρχου. Ο δήμαρχος του Tübingen Palmer σημειώνει ότι ένα καλό αν μπορεί να απουσιάζει δύο μήνες, γεγονός που διατηρεί τη συζήτηση για έναν σύγχρονο χειρισμό της γονικής άδειας.

Συνθήκες νομικού πλαισίου

Οι ομοσπονδιακές γονικές μύγες και ο νόμος για τη γονική άδεια (BEEG) ρυθμίζουν τα δικαιώματα και τα καθήκοντα των γονέων στη Γερμανία. Οι μητέρες και οι πατέρες δικαιούνται να μην καταβληθούν μέχρι και τρία χρόνια ανά παιδί, ενώ ισχύουν οι σχέσεις απασχόλησης και ισχύουν ειδικά μέτρα προστασίας απόλυσης. Αυτό ισχύει και για μια ευρεία ποικιλία ομάδων εργαζομένων, αλλά όχι για τους αυτοαπασχολούμενους ή τους εθελοντές. Στην πολιτική περιοχή, ωστόσο, η πρόσβαση στη γονική άδεια για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εκλεγμένους εκπροσώπους παραμένει προβληματική.

Οι προθεσμίες καταχώρισης για τη γονική άδεια ποικίλλουν ανάλογα με τις απαιτήσεις, με την οποία απαιτείται έγκαιρη εγγραφή. Αυτό το νομικό πλαίσιο πληροί μικτή συντονισμός. Οι αλλαγές στο μοντέλο ρόλων θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη μελλοντική χρήση της γονικής άδειας από τον δήμαρχο, η οποία θα μπορούσε επίσης να αναζωογονήσει τη συζήτηση για τη δικαιοσύνη των φύλων στο γραφείο του δημάρχου. Η ισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων του γραφείου και των αναγκών μιας νέας οικογένειας είναι μια πρόκληση που πρέπει να ξεπεραστεί.