Burgemeester Hartmann brengt zijn zoon naar het stadhuis - een nieuw rolmodel?

Burgemeester Hartmann brengt zijn zoon naar het stadhuis - een nieuw rolmodel?

In de stad Landau is een informatieve afhandeling van de compatibiliteit van familie en werk in politieke kantoren duidelijk. Burgemeester Lukas Hartmann van Landau uit de Groenen brengt vaak zijn acht -week -oude zoon Fion naar het stadhuis omdat hij formeel geen ouderschapsverlof is. Na de geboorte van zijn zoon had Hartmann begin april vier weken vakantie genomen om de eerste keer met zijn kind intensief te ervaren. Deze verordening is niet ongebruikelijk, omdat verkiezingsfunctionarissen, waaronder burgemeesters, leden van de Landtag en Bundestag, geen recht hebben op ouderschapsverlof. Hartmann geeft een uitzicht op deze wettelijke vereiste, maar benadrukt dat hij meer tijd met zijn kind zou willen doorbrengen.

Hij maakt van de mogelijkheid om Fion te nemen met verschillende evenementen in het stadhuis. De reacties in de toediening zijn meestal positief, wat Hartmann bevoorrecht voelt. Dit ziet zichzelf in een speciale positie in vergelijking met andere administratief personeel die het recht hebben op ouderschapsverlof. Zijn collega, de burgemeester van Speyer Stefanie Seiler van de SPD, beschreef ook de uitdagingen en organisatorische hindernissen die verband houden met het nemen van een baby.

Ouderschapsverlof in het kantoor van de burgemeester

Seiler, die moeder werd in oktober 2022 en begin 2023 terug in functie was, overbrugde een maand voordat haar man ouderschapsverlof kon gaan. Overigens ziet ze geen speciale uitdagingen als oneerlijk omdat ze de status en mogelijkheden van haar man erkent: hij kan twee jaar naar ouderschapsverlof gaan. Omgaan met ouderschapsverlof onder burgemeesters is een controversieel onderwerp. In 2010 was de burgemeester van Tübinger Boris Palmer de eerste die ouderschapsverlof nam. Momenteel gebruikt slechts 3 procent van de burgemeesters in Duitsland deze mogelijkheid tijdens hun ambtstermijn, hoewel velen het kantoor beschouwen als 24-uurs baan.

Een bachelordhesis over de compatibiliteit van familie en werk in het kantoor van de burgemeester toont aan dat slechts 12 procent van de burgemeesters deelnam aan de enquête en de meerderheid van de respondenten sceptisch zijn over langere afwezigheid. Seksuele differentiatie is ook belangrijk: hoewel vrouwen meestal ouderschapsverlof gebruiken, worden ze alleen vertegenwoordigd in het kantoor van de burgemeester. De burgemeester van Tübingen Palmer merkt op dat een goede of twee maanden afwezig kunnen zijn, wat de discussie over een eigentijdse behandeling van ouderschapsverlof bijhoudt.

wettelijke kadervoorwaarden

De federale ouderlijke vliegen en ouderverlofwet (Beeg) regelt de rechten en plichten van ouders in Duitsland. Moeders en vaders hebben recht op een onbetaalde breuk tot drie jaar per kind, terwijl de arbeidsrelatie berust en speciale ontslagbeschermingsmaatregelen van toepassing zijn. Dit geldt ook voor een breed scala aan groepen werknemers, maar niet voor zelfstandige of vrijwilligers. In het politieke gebied blijft de toegang tot ouderschapsverlof voor ambtenaren en gekozen vertegenwoordigers echter problematisch.

De registratie -deadlines voor ouderschapsverlof variëren indien vereist, waardoor tijdige registratie vereist is. Dit wettelijke kader voldoet aan gemengde resonantie. Veranderingen in het rolmodel kunnen het toekomstige gebruik van ouderschapsverlof door burgemeester beïnvloeden, die ook het debat over genderrechtvaardigheid in het kantoor van de burgemeester kunnen revitaliseren. Het evenwicht tussen de vereisten van het kantoor en de behoeften van een jong gezin is een uitdaging die moet worden overwonnen.