Burmistrz Hartmann zabiera syna do ratusza - nowy wzór do naśladowania?

Burmistrz Hartmann zabiera syna do ratusza - nowy wzór do naśladowania?

W mieście Landau widoczne jest pouczające postępowanie z kompatybilnością rodziny i pracy w biurach politycznych. Burmistrz Landau Lukas Hartmann z Zielonych często przynosi do ratusza swojego ośmiu tygodni, ponieważ formalnie nie jest urlopem rodzicielskim. Po urodzeniu syna Hartmann zajął cztery tygodnie wakacji na początku kwietnia, aby intensywnie doświadczyć swojego dziecka. To rozporządzenie nie jest niczym niezwykłym, ponieważ oficerowie wyborcze, w tym burmistrzowie, członkowie Landtag i Bundestag, nie są uprawnieni do urlopu rodzicielskiego. Hartmann wyraża zrozumienie tego wymogu prawnego, ale podkreśla, że ​​chciałby spędzić więcej czasu ze swoim dzieckiem.

Wykorzystuje okazję, aby wziąć Fion z różnymi wydarzeniami w ratuszu. Reakcje w podawaniu są w większości pozytywne, które Hartmann czuje się uprzywilejowany. To widzi się w specjalnej sytuacji w porównaniu z innymi personelem administracyjnym, którzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Jego kolega, burmistrz Speyer Stefanie Seiler z SPD, również opisał wyzwania i przeszkody organizacyjne związane z zabraniem dziecka.

urlop rodzicielski w biurze burmistrza

Seiler, który został matką w październiku 2022 r. I wrócił do urzędu na początku 2023 r., Został pomostony na miesiąc przed tym, jak jej mąż mógł wyjechać na urlop rodzicielski. Nawiasem mówiąc, nie uważa specjalnych wyzwań jako niesprawiedliwą, ponieważ uznaje status i możliwości męża: może iść na urlop rodzicielski przez dwa lata. Radzenie sobie z urlopem rodzicielskim wśród burmistrzów jest kontrowersyjnym tematem. W 2010 r. Burmistrz Tübingera, Boris Palmer, był pierwszym, który odbył urlop rodzicielski. Obecnie tylko 3 procent burmistrzów w Niemczech wykorzystuje tę możliwość podczas swojej kadencji, chociaż wielu uważa biuro za 24-godzinną pracę.

Teza kawalerska na temat kompatybilności rodziny i pracy w biurze burmistrza pokazuje, że tylko 12 procent burmistrzów wzięło udział w badaniu, a większość respondentów jest sceptycznie nastawiona do dłuższych nieobecności. Ważne jest również różnicowanie seksualne: podczas gdy kobiety zwykle korzystają z urlopu rodzicielskiego, są reprezentowane tylko w biurze burmistrza. Burmistrz Tübingen Palmer zauważa, że ​​nie było dobrego, czy dwa miesiące mogą być nieobecne, co nadaje się do dyskusji na temat współczesnego obchodzenia się z urlopem rodzicielskim.

Warunki ramy prawnej

Prawo federalne muchy rodzicielskie i urlop rodzicielski (BEEG) reguluje prawa i obowiązki rodziców w Niemczech. Matki i ojcowie mają prawo do niezapłaconej przerwy do trzech lat na dziecko, podczas gdy stosuje się stosunek zatrudnienia i obowiązują specjalne środki ochrony zwolnienia. Dotyczy to również szerokiej gamy grup pracowników, ale nie do samozwańców lub wolontariuszy. Jednak na obszarze politycznym dostęp do urlopu rodzicielskiego dla urzędników i wybranych przedstawicieli pozostaje problematyczne.

Terminy rejestracji na urlop rodzicielski różnią się zgodnie z wymaganiami, w wyniku czego wymagana jest terminowa rejestracja. Te ramy prawne spełniają mieszany rezonans. Zmiany w modelu do naśladowania mogą wpłynąć na przyszłe wykorzystanie urlopu rodzicielskiego przez burmistrza, co może również ożywić debatę na temat sprawiedliwości płciowej w biurze burmistrza. Równowaga między wymaganiami biura a potrzebami młodej rodziny jest wyzwaniem, które należy pokonać.