Borgmästare Hartmann tar med sig sin son till rådhuset - en ny förebild?

Borgmästare Hartmann tar med sig sin son till rådhuset - en ny förebild?

I staden Landau är en informativ hantering av kompatibiliteten för familj och arbete på politiska kontor tydligt. Landau -borgmästaren Lukas Hartmann från de gröna tar ofta sin åtta -veckas son Fion till rådhuset eftersom han formellt är ingen föräldraledighet. Efter hans son föddes Hartmann fyra veckors semester i början av april för att uppleva första gången med sitt barn intensivt. Denna förordning är inte ovanlig, eftersom valoffiser, som inkluderar borgmästare, medlemmar i Landtag och Bundestag, inte har rätt till föräldraledighet. Hartmann uttrycker förståelse för detta lagliga krav, men betonar att han vill spendera mer tid med sitt barn.

Han använder möjligheten att ta fion med olika evenemang i rådhuset. Reaktionerna i administrationen är mestadels positiva, vilket Hartmann känner sig privilegierade. Detta ser sig själv i en speciell position jämfört med annan administrativ personal som har rätt till föräldraledighet. Hans kollega, borgmästaren till Speyer Stefanie Seiler från SPD, beskrev också utmaningarna och organisatoriska hinder som är förknippade med att ta ett barn.

föräldraledighet på borgmästarens kontor

Seiler, som blev mamma i oktober 2022 och var tillbaka i tjänsten i början av 2023, överbryggade en månad innan hennes man kunde gå på föräldraledighet. Förresten, hon ser inte speciella utmaningar som orättvisa eftersom hon känner igen sin mans status och möjligheter: han kan gå till föräldraledighet i två år. Att hantera föräldraledighet bland borgmästare är ett kontroversiellt ämne. 2010 var Tübingers borgmästare Boris Palmer den första som tog föräldraledighet. För närvarande använder bara 3 procent av borgmästarna i Tyskland denna möjlighet under sin mandatperiod, även om många betraktar kontoret som 24-timmarsjobb.

En kandidatexamen om familjens och arbetets kompatibilitet på borgmästarens kontor visar att endast 12 procent av borgmästarna deltog i undersökningen och majoriteten av de svarande är skeptiska till längre frånvaro. Sexuell differentiering är också viktig: medan kvinnor vanligtvis använder föräldraledighet, representeras de bara på borgmästarens kontor. Borgmästaren i Tübingen Palmer konstaterar att en bra om två månader kan vara frånvarande, vilket håller upp med diskussionen om en modern hantering av föräldraledighet.

rättsliga ramvillkor

Federal Parental Flyings and Parental Leave Law (Beeg) reglerar föräldrarnas rättigheter och skyldigheter i Tyskland. Mödrar och fäder har rätt till obetalda paus på upp till tre år per barn, medan anställningsförhållandet vilar och särskilda uppsägningsskyddsåtgärder gäller. Detta gäller också ett brett utbud av grupper av arbetare, men inte för självarbetslösa eller frivilliga. I det politiska området förblir emellertid tillgång till föräldraledighet för tjänstemän och valda representanter problematisk.

Registreringsfristerna för föräldraledighet varierar efter behov, varvid snabb registrering krävs. Dessa rättsliga ramar möter blandad resonans. Förändringar i förebild kan påverka den framtida användningen av föräldraledighet av borgmästare, vilket också kan återuppliva debatten om könsrätt på borgmästarens kontor. Balansen mellan kontorets krav och en ung familjs behov är en utmaning som måste övervinnas.