哈特曼市长将儿子带到市政厅 - 新的榜样？

哈特曼市长将儿子带到市政厅 - 新的榜样？

在兰道市，很明显地处理家庭和政治职务工作的兼容性。来自绿党的兰道市长卢卡斯·哈特曼（Lukas Hartmann）经常将他的八周的儿子菲恩（Fion）带到市政厅，因为他正式没有育儿假。儿子出生后，哈特曼（Hartmann）在4月初度过了四个星期的假期，与他的孩子第一次经历了他的孩子。该法规并不罕见，因为包括市长，Landtag和Bundestag的成员在内的选举官员无权育儿假。哈特曼（Hartmann）表示对这一法律要求的理解，但强调他想花更多的时间陪伴孩子。

他利用机会在市政厅举行各种活动。政府中的反应主要是积极的，哈特曼感到特权。与有权育休假的其他行政人员相比，这使自己处于特殊位置。他的同事，SPD的Speyer Stefanie Seiler市长，还描述了与婴儿相关的挑战和组织障碍。

市长办公室的育儿假

塞勒（Seiler）于2022年10月成为母亲，并于2023年初返回任职，在她的丈夫可以休育育育儿假之前就弥合了一个月。顺便说一句，她认为特殊挑战是不公平的，因为她认识到丈夫的身份和可能性：他可以去育儿假期两年。在市长中处理育儿假是一个有争议的话题。 2010年，Tübinger的市长鲍里斯·帕尔默（Boris Palmer）是第一个享用育儿假的人。目前，德国的市长中只有3％在任职期间使用这种可能性，尽管许多人认为该办公室是24小时的工作。

关于家庭和市长办公室工作兼容性的学士学位，表明只有12％的市长参加了调查，大多数受访者对更长的缺勤持怀疑态度。性别差异也很重要：虽然妇女通常使用育儿假，但她们仅在市长办公室中代表。 TübingenPalmer的市长指出，是否缺少两个月的情况，这与当代处理育儿假的讨论相符。

法律框架条件

联邦父母飞蝇和育儿假法（Beeg）规范了德国父母的权利和义务。母亲和父亲有权每个儿童最多三岁，而就业关系休息，并采取特别的解雇保护措施。这也适用于各种各样的工人群体，但不适用于自助或志愿者。但是，在政治领域，公务员和当选代表的育儿假仍然有问题。

育儿假的注册截止日期因需要而有所不同，因此需要及时注册。这些法律框架符合混合共鸣。榜样的变化可能会影响市长未来对育儿假的使用，这也可以振兴有关市长办公室性别正义的辩论。办公室要求与年轻家庭需求之间的平衡是需要克服的挑战。