التنوع كمفتاح: وضع الشركات في Werra-Meißner-Kreis معايير جديدة!

التنوع كمفتاح: وضع الشركات في Werra-Meißner-Kreis معايير جديدة!

يضع Werra-Meißner-Kreis أهمية كبيرة للتنوع ، والذي يعتبر اجتماعيًا واقتصاديًا أمرًا بالغ الأهمية. يؤكد مارتن كليبيش ، المتحدث باسم المنطقة ، على أن الترويج المستهدف للتنوع هو في العديد من مجالات الحياة. بما في ذلك التدابير والمساواة للأشخاص الذين يتعرضون للتمييز على أساس الخصائص المختلفة ، فإن محور جهود الدائرة ، مثل "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kommt-es-es-93709552.html.

في Hesse ، "مراكز طي We-Fictural" ، والتي تهدف إلى تعزيز ثقافة الترحيب والاعتراف. قانون مكافحة التمييز لعام 2006 هو إطار قانوني مهم يحظر التمييز على أساس الخصائص المحددة ويعزز المشاركة المتساوية في الشركات. تضطر الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفًا أيضًا إلى منح 5 ٪ على الأقل من مناصبها للأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة.

النقص والتنوع المتخصص

أصبح موضوع التنوع أيضًا ذا صلة بشكل متزايد على خلفية نقص العمال المهرة. تؤكد ماريا سولتمان من وكالة توظيف كاسل أن أصحاب العمل ممتنون لكل أخصائي ، بغض النظر عن خلفيتهم. على سبيل المثال ، تمتلك عيادة Werra-Meißner الآن أكثر من 50 ٪ من الموظفين الذين لديهم خلفية ترحيل. القوى العاملة متعددة الثقافات لا تعزز فقط شعورنا ، ولكن أيضًا يحسن رعاية المرضى.

التنوع داخل الشركات أيضًا مزايا في شكل الإبداع وأجواء عمل أفضل. دراسة أجراها bain فرق راضية. يشير Mareike Stein Grand ، شريك في Bain ، إلى الحاجة إلى ثقافة الشركات المستدامة والتكاملية.

استراتيجيات لتعزيز التنوع

من أجل دمج التنوع بنجاح في هيكل الشركة ، توصي الدراسات بعدد من التدابير. ويشمل ذلك التواصل الموثوق به ، وفرص التدريب الإضافية والترويج للمواجهات بين الأشخاص المعينين والموجهين. هذه الاستراتيجيات أمر بالغ الأهمية بحيث يشعر الموظفون بالتكامل وتوصي الشركة.

التغيير الديموغرافي والنقص المستمر للعمال المهرة في ألمانيا يعني أن الشركات أصبحت مفتوحة بشكل متزايد أمام مختلف القوى العاملة. تعتبر ساعات العمل المرنة والنماذج ذات الصدفة من الأساليب الأخرى لزيادة الجاذبية لموظفي مختلفين. في هذا السياق ، يلعب برنامج "WE-Lonnfit" دورًا رئيسيًا في إنشاء واجهة بين أرباب العمل والباحثين عن عمل وتقديم الدعم في التوظيف في العمال المهاجرين وكذلك في الاعتراف بمؤهلاتهم.

تحديات سوق العمل متنوعة. غالبًا ما يحتاج الموظفون الأكبر سناً إلى تمويل صحي خاص ، في حين أن الموظفين الأصغر سنا: من الداخل يتوقعون عالم شركة متنوع وشامل. تتطلب هذه الاحتياجات المختلفة حلولًا مصممة بشكل فردي لزيادة التماسك والإنتاجية في القوى العاملة.