Разнообразието като ключ: Компаниите в Werra-Meißner-Kreis определят нови стандарти!

Разнообразието като ключ: Компаниите в Werra-Meißner-Kreis определят нови стандарти!

Werra-Meißner-Kreis отдава голямо значение на многообразието, което се счита както за социално, така и икономически за решаващо. Мартин Клибиш, говорител на областта, подчертава, че целевото насърчаване на многообразието е в много области на живота. Включително мерки и равенство за хората, които са дискриминирани въз основа на различни характеристики, са фокусът на усилията на кръга, като например „https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-s-9370955.html“.

В Хесен „We-Victural Centres Centres“, които имат за цел да засилят културата на посрещане и разпознаване. Законът за антидискриминация от 2006 г. е важна правна рамка, която забранява дискриминацията въз основа на дефинирани характеристики и насърчава равното участие в компаниите. Компаниите с повече от 20 служители също са задължени да присъждат най -малко 5% от позициите си на хора с тежки увреждания.

Специализиран недостиг и разнообразие

Темата за многообразието също става все по -актуална на фона на недостига на квалифицирани работници. Мария Солтман от агенцията за заетост на Касел подчертава, че работодателите са благодарни за всеки специалист, независимо от техния произход. Например, клиниката Werra-Meißner вече има над 50% служители с миграционен опит. Мултикултурната работна сила не само насърчава усещането за нас, но също така подобрява грижите за пациентите.

Разнообразието в рамките на компаниите също показва предимства под формата на креативност и по -добра работеща атмосфера. Проучване на bain емитира, че компаниите активно промотират и вкл. Екипи. Mareike Stein Grand, партньор в Bain, показва необходимостта от устойчива и интегративна корпоративна култура.

стратегии за насърчаване на разнообразието

За да се интегрира успешно разнообразието в корпоративната структура, проучванията препоръчват редица мерки. Това включва достоверна комуникация, допълнителни възможности за обучение и насърчаване на срещи между подобни хора и ментори. Тези стратегии са от решаващо значение, така че служителите да се чувстват интегрирани и компанията да препоръча.

Демографската промяна и продължаващият недостиг на квалифицирани работници в Германия означават, че компаниите все повече стават отворени за различни работни сили. Гъвкавите работни часове и семейните модели са допълнителни подходи за увеличаване на привлекателността за различните служители. В този контекст програмата „We-Lonnfit“ играе централна роля в създаването на интерфейс между работодатели и търсещи работа и осигуряване на подкрепа при набирането на работници мигранти, както и в признаването на тяхната квалификация.

Предизвикателствата на пазара на труда са разнообразни. По -възрастните служители често се нуждаят от специално здравно финансиране, докато по -младите служители: отвътре очакват разнообразен и приобщаващ свят на компанията. Тези различни нужди изискват индивидуално съобразени решения за увеличаване на сближаването и производителността в работната сила.