Mangfoldighed som nøgle: Virksomheder i Werra-Meißner-Kreis sætter nye standarder!

Mangfoldighed som nøgle: Virksomheder i Werra-Meißner-Kreis sætter nye standarder!

Werra-Meißner-Kreis lægger stor vægt på mangfoldighed, som betragtes som både socialt og økonomisk som afgørende. Martin Kliebisch, talsmand for distriktet, understreger, at en målrettet fremme af mangfoldighed er i mange områder af livet. Inkludering af foranstaltninger og lighed for mennesker, der diskrimineres på grundlag af forskellige egenskaber, er fokus i cirkelens indsats, såsom "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-mitmarkt-im-kreis-kreis-med-es-93709552.html">

I Hesse er de "vi-vandfoldningscentre", der sigter mod at styrke en velkomst- og anerkendelseskultur. Anti -diskriminationsloven i 2006 er en vigtig juridisk ramme, der forbyder forskelsbehandling baseret på definerede egenskaber og fremmer lige deltagelse i virksomheder. Virksomheder med mere end 20 ansatte er også forpligtet til at tildele mindst 5% af deres positioner til mennesker med alvorlige handicap.

specialistmangel og mangfoldighed

Emnet mangfoldighed bliver også mere og mere relevant på baggrund af manglen på kvalificerede arbejdstagere. Maria Soltmann fra Kassel Employment Agency understreger, at arbejdsgivere er taknemmelige for enhver specialist, uanset deres baggrund. F.eks. Har Werra-Meißner Clinic nu over 50% ansatte med en migrationsbaggrund. En multikulturel arbejdsstyrke fremmer ikke kun følelsen af ​​vi, men forbedrer også patientpleje.

Mangfoldighed inden for virksomheder viser også fordele i form af kreativitet og en bedre arbejdende atmosfære. A study by Bain emphasizes that companies that actively promote diversity and inclusion, Develop more powerful and more satisfied Hold. Mareike Stein Grand, partner hos Bain, angiver behovet for bæredygtig og integrerende virksomhedskultur.

strategier til fremme af mangfoldighed

For med succes at integrere mangfoldighed i virksomhedsstrukturen anbefaler undersøgelser en række foranstaltninger. Dette inkluderer troværdig kommunikation, videreuddannelsesmuligheder og fremme af møder mellem som -minded mennesker og mentorer. Disse strategier er afgørende, så medarbejderne føler sig integreret og virksomheden anbefaler.

Den demografiske ændring og den igangværende mangel på kvalificerede arbejdstagere i Tyskland betyder, at virksomheder i stigende grad bliver åbne for forskellige arbejdsstyrke. Fleksibel arbejdstid og familievenlige modeller er yderligere tilgange til at øge attraktiviteten for forskellige medarbejdere. I denne sammenhæng spiller programmet "We-Lonnfit" en central rolle i at skabe en grænseflade mellem arbejdsgivere og jobsøgende og yde støtte til rekruttering i vandrende arbejdstagere såvel som i anerkendelsen af ​​deres kvalifikationer.

Udfordringerne på arbejdsmarkedet er forskellige. Ældre medarbejdere har ofte brug for særlig sundhedsfinansiering, mens yngre medarbejdere: På indersiden forventer en mangfoldig og inkluderende virksomhedsverden. Disse forskellige behov kræver individuelt skræddersyede løsninger for at øge samhørigheden og produktiviteten i arbejdsstyrken.