Διαφορετικότητα ως κλειδί: Οι εταιρείες στο Werra-Meißner-Kreis έθεσαν νέα πρότυπα!

Διαφορετικότητα ως κλειδί: Οι εταιρείες στο Werra-Meißner-Kreis έθεσαν νέα πρότυπα!

Το Werra-Meißner-Kreis δίνει μεγάλη σημασία για την ποικιλομορφία, η οποία θεωρείται τόσο κοινωνικά όσο και οικονομικά ως κρίσιμη. Ο Martin Kliebisch, εκπρόσωπος της περιοχής, υπογραμμίζει ότι η στοχοθετημένη προώθηση της ποικιλομορφίας βρίσκεται σε πολλούς τομείς της ζωής. Τα συμπεράσματα των μέτρων και της ισότητας για άτομα που διακρίνονται με βάση τα διαφορετικά χαρακτηριστικά είναι το επίκεντρο των προσπαθειών του κύκλου, όπως η "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"> hna> αναφέρεται.

Στο Hesse, τα "κέντρα αναδίπλωσης", τα οποία αποσκοπούν στην ενίσχυση μιας κουλτούρας ευπρόσδεκτων και αναγνώρισης. Ο νόμος για την καταπολέμηση της διάκρισης του 2006 είναι ένα σημαντικό νομικό πλαίσιο που απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση τα καθορισμένα χαρακτηριστικά και προάγει την ίδια συμμετοχή σε εταιρείες. Οι εταιρείες με περισσότερους από 20 υπαλλήλους είναι επίσης υποχρεωμένες να απονέμουν τουλάχιστον το 5% των θέσεων τους σε άτομα με σοβαρές αναπηρίες.

Ειδική έλλειψη και ποικιλομορφία

Το θέμα της ποικιλομορφίας καθίσταται επίσης όλο και πιο σημαντικό στο πλαίσιο της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Η Maria Soltmann από την Υπηρεσία Απασχόλησης του Kassel δίνει έμφαση στο ότι οι εργοδότες είναι ευγνώμονες για κάθε ειδικό, ανεξάρτητα από το ιστορικό τους. Για παράδειγμα, η κλινική Werra-Meißner έχει πλέον πάνω από 50% υπαλλήλους με μετανάστευση. Ένα πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό όχι μόνο προωθεί την αίσθηση του εμάς, αλλά και βελτιώνει τη φροντίδα των ασθενών.

Η ποικιλομορφία των εταιρειών δείχνει επίσης πλεονεκτήματα με τη μορφή δημιουργικότητας και μια καλύτερη ατμόσφαιρα εργασίας. Μια μελέτη από το bain ικανοποιημένες ομάδες. Ο Mareike Stein Grand, συνεργάτης στο Bain, δείχνει την ανάγκη για βιώσιμη και ολοκληρωμένη εταιρική κουλτούρα.

Στρατηγικές για την προώθηση της ποικιλομορφίας

Προκειμένου να ενσωματωθεί με επιτυχία η ποικιλομορφία στην εταιρική δομή, οι μελέτες συνιστούν μια σειρά μέτρων. Αυτό περιλαμβάνει την αξιόπιστη επικοινωνία, τις περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης και την προώθηση των συναντήσεων μεταξύ παρόμοιων ανθρώπων και συμβούλων. Αυτές οι στρατηγικές είναι ζωτικής σημασίας, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ολοκληρωμένοι και η εταιρεία να προτείνει.

Η δημογραφική αλλαγή και η συνεχιζόμενη έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία σημαίνουν ότι οι εταιρείες γίνονται όλο και περισσότερο ανοικτές σε διάφορα εργατικό δυναμικό. Τα ευέλικτα ωράρια εργασίας και τα φιλικά προς την οικογένεια μοντέλα είναι περαιτέρω προσεγγίσεις για την αύξηση της ελκυστικότητας για διαφορετικούς υπαλλήλους. Σε αυτό το πλαίσιο, το πρόγραμμα "We-Lonnfit" διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη δημιουργία μιας διεπαφής μεταξύ των εργοδοτών και των αναζητούντων εργασίας και στην παροχή υποστήριξης στην πρόσληψη σε μεταναστευτικούς εργαζόμενους καθώς και στην αναγνώριση των προσόντων τους.

Οι προκλήσεις της αγοράς εργασίας είναι ποικίλες. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά χρειάζονται ειδική χρηματοδότηση για την υγεία, ενώ οι νεότεροι εργαζόμενοι: στο εσωτερικό αναμένουν έναν διαφορετικό και περιεκτικό εταιρικό κόσμο. Αυτές οι διαφορετικές ανάγκες απαιτούν ατομικά προσαρμοσμένες λύσεις για την αύξηση της συνοχής και της παραγωγικότητας στο εργατικό δυναμικό.