Diversidad como clave: ¡las empresas en Werra-Meißner-Kreis establecen nuevos estándares!
Diversidad como clave: ¡las empresas en Werra-Meißner-Kreis establecen nuevos estándares!
El Werra-Meißner-Kreis da gran importancia a la diversidad, que se considera tanto social como económicamente como crucial. Martin Kliebisch, portavoz del distrito, enfatiza que una promoción específica de la diversidad se encuentra en muchas áreas de la vida. La inclusión de medidas e igualdad para las personas que son discriminadas sobre la base de diferentes características están el foco de los esfuerzos del círculo, como "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html".
En Hesse, los "centros plegables de We-Victoral", cuyo objetivo es fortalecer una cultura de bienvenida y reconocimiento. La ley anti -discriminación de 2006 es un marco legal importante que prohíbe la discriminación basada en características definidas y promueve la misma participación en las empresas. Las empresas con más de 20 empleados también están obligadas a otorgar al menos el 5% de sus puestos a personas con discapacidades graves.
escasez especialista y diversidad
El tema de la diversidad también se está volviendo cada vez más relevante en el contexto de la escasez de trabajadores calificados. Maria Soltmann de la Agencia de Empleo de Kassel enfatiza que los empleadores están agradecidos por cada especialista, independientemente de sus antecedentes. Por ejemplo, la Clínica Werra-Meißner ahora tiene más del 50% de empleados con antecedentes de migración. Una fuerza laboral multicultural no solo promueve el sentido de nosotros, sino que también mejora la atención al paciente.
La diversidad dentro de las empresas también muestra ventajas en forma de creatividad y una mejor atmósfera de trabajo. Un estudio de be. equipos satisfechos. Mareike Stein Grand, socio de Bain, indica la necesidad de una cultura corporativa sostenible e integradora.
Estrategias para promover la diversidad
Para integrar con éxito la diversidad en la estructura corporativa, los estudios recomiendan una serie de medidas. Esto incluye una comunicación creíble, más oportunidades de capacitación y la promoción de encuentros entre personas y mentores de mina. Estas estrategias son cruciales para que los empleados se sientan integrados y la empresa lo recomiende.
El cambio demográfico y la escasez continua de trabajadores calificados en Alemania significan que las empresas se están volviendo cada vez más abiertas a diversas fuerza laboral. Horas de trabajo flexibles y modelos familiares son enfoques adicionales para aumentar el atractivo de los diferentes empleados. En este contexto, el programa "We-Lonnfit" juega un papel central en la creación de una interfaz entre empleadores y solicitantes de empleo y brindando apoyo en el reclutamiento en trabajadores migrantes, así como en el reconocimiento de sus calificaciones.
Los desafíos del mercado laboral son diversos. Los empleados mayores a menudo necesitan financiamiento especial de salud, mientras que los empleados más jóvenes: en el interior esperan un mundo de la empresa diverso e inclusivo. Estas diferentes necesidades requieren soluciones personalizadas para aumentar la cohesión y la productividad en la fuerza laboral.
En resumen, los desarrollos en el distrito de Werra-Meißner y, además, cuán importantes son la diversidad y la inclusión, no solo para la competitividad económica, sino también para un entorno laboral positivo y productivo. Esto deja en claro que el diálogo sobre la diversidad en el mundo del trabajo sigue siendo urgentemente necesario para reducir la discriminación y usar completamente las ventajas de una fuerza laboral diversa.| Details | |
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