Mitmekesisus kui võti: Werra-Meißner-Kreis ettevõtted määrasid uued standardid!

Veröffentlicht:

Von:

Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
Werra-Meißneri rajoonis edendatakse mitmekesisust sotsiaalse ja majandusarengu võtina. (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meißner-Kreis seab mitmekesisuse jaoks suurt tähtsust, mida peetakse nii sotsiaalselt kui ka majanduslikult oluliseks. Ringkonna pressiesindaja Martin Kliebisch rõhutab, et mitmekesisuse sihipärane edendamine on paljudes eluvaldkondades. Ringi jõupingutuste keskmes on meetmed ja võrdõiguslikkus inimestele, kes diskrimineeritakse erinevate omaduste põhjal, näiteks "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkattmarkti-kreis-kreis-kommt-9370952.Ht.

Hesse'is „We-Victural voltimiskeskused”, mille eesmärk on tugevdada tervitus- ja tunnustamiskultuuri. 2006. aasta diskrimineerimisvastane seadus on oluline õiguslik raamistik, mis keelab diskrimineerimise, mis põhineb määratletud omadustel ja edendab ettevõtetes võrdset osalemist. Enam kui 20 töötajaga ettevõtted on ka kohustatud andma vähemalt 5% oma positsioonidest raske puudega inimestele.

Spetsialistipuudus ja mitmekesisus

Mitmekesisuse teema on ka kvalifitseeritud töötajate puuduse taustal üha olulisem. Kasseli tööhõiveagentuurist pärit Maria Soltmann rõhutab, et tööandjad on iga spetsialisti eest tänulikud, sõltumata nende taustast. Näiteks Werra-Meißneri kliinikus on nüüd üle 50% rände taustaga töötajad. Multikultuurne tööjõud ei edenda mitte ainult meie tunnet, vaid parandab ka patsientide ravi.

Mitmekesisus ettevõtetes näitab ka eeliseid loovuse ja paremini töötava atmosfääri vormis.

mitmekesisuse edendamise strateegiad

Mitmekesisuse edukaks integreerimiseks ettevõtte struktuuri soovitab uuringud mitmeid meetmeid. See hõlmab usaldusväärset suhtlust, edasisi koolitusvõimalusi ja kohtumiste edendamist sarnaste inimeste ja mentorite vahel. Need strateegiad on üliolulised, nii et töötajad tunneksid end integreeritud ja ettevõte soovitab.

Demograafiline muutus ja Saksamaa kvalifitseeritud töötajate jätkuv puudus tähendavad, et ettevõtted on üha enam avatud erinevatele tööjõududele. Paindlikud tööajad ja perekonna sõbralikud mudelid on veelgi lähenemisviisid erinevate töötajate atraktiivsuse suurendamiseks. Selles kontekstis mängib programm "WE-Lonnfit" keskset rolli tööandjate ja tööotsijate vahelise liidese loomisel ning nii võõrtöötajate värbamisel kui ka nende kvalifikatsiooni tunnustamisel.

Tööturu väljakutsed on mitmekesised. Vanemad töötajad vajavad sageli erilist terviserahastamist, nooremad töötajad: seestpoolt oodake mitmekesist ja kaasavat ettevõtte maailma. Need erinevad vajadused nõuavad tööjõu ühtekuuluvuse ja tootlikkuse suurendamiseks individuaalselt kohandatud lahendusi.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et Werra-Meißneri rajooni arengud ja lisaks sellele, kui oluline on mitmekesisus ja kaasamine mitte ainult majandusliku konkurentsivõime, vaid ka positiivse ja produktiivse töökeskkonna jaoks. See teeb selgeks, et mitmekesisuse dialoog töömaailmas on endiselt vajalik diskrimineerimise vähendamiseks ja mitmekesise tööjõu eeliste täielikuks kasutamiseks.

Details
Quellen