Monimuotoisuus avaimena: Werra-Meißner-Kreisin yritykset asettivat uusia standardeja!
Monimuotoisuus avaimena: Werra-Meißner-Kreisin yritykset asettivat uusia standardeja!
Werra-Meißner-Kreis asettaa suuren merkityksen monimuotoisuudelle, jota pidetään sekä sosiaalisesti että taloudellisesti tärkeänä. Alueen tiedottaja Martin Kliebisch korostaa, että monimuotoisuuden kohdennettu edistäminen on monilla elämänalueilla. Sisältää toimenpiteet ja tasa-arvo ihmisille, joita syrjitään eri ominaisuuksien perusteella, ovat ympyrän ponnistelujen painopiste, kuten "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-9370952.html"> hna>.
Hessessä, ”We-victual-taittokeskukset”, joiden tarkoituksena on vahvistaa tervetulleita ja tunnustuskulttuuria. Vuoden 2006 syrjinnän vastainen laki on tärkeä oikeudellinen kehys, joka kieltää määriteltyjen ominaisuuksien perusteella ja edistää yhtäläistä osallistumista yrityksiin. Yritykset, joilla on yli 20 työntekijää, ovat myös velvollisia myöntämään vähintään 5% asemastaan vakavien vammaisten ihmisille.
erikoistunut pula ja monimuotoisuus
monimuotoisuuden aihe on myös yhä merkityksellisempi ammattitaitoisten työntekijöiden pulan taustalla. Kasselin työllisyysviraston Maria Soltmann korostaa, että työnantajat ovat kiitollisia jokaisesta asiantuntijalle heidän taustastaan riippumatta. Esimerkiksi Werra-Meißner-klinikalla on nyt yli 50% työntekijöitä, joilla on muuttotausta. Monikulttuurinen työvoima ei vain edistä meidän tunnetta, vaan myös parantaa potilaan hoitoa.
Yritysten monimuotoisuus osoittaa myös etuja luovuuden muodossa ja paremmassa työskentelevässä ilmapiirissä. ja/a>, joka on aktivoituna, että monimuotoisuus- joukkueet. Bainin kumppani Mareike Stein Grand osoittaa kestävän ja integroivan yrityskulttuurin tarpeen.
Strategiat monimuotoisuuden edistämiseksi
Monimuotoisuuden integroimiseksi yritysrakenteeseen suosittelee useita toimenpiteitä. Tähän sisältyy luotettava viestintä, jatkokoulutusmahdollisuudet ja kohtaamisten edistäminen samanlaisten ihmisten ja mentorien välillä. Nämä strategiat ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta työntekijät tuntevat olevansa integroituneita ja yritys suosittelee.
Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden demografinen muutos ja jatkuva puute tarkoittavat, että yritykset ovat yhä avoimempia erilaisille työvoimille. Joustavat työajat ja perheystävälliset mallit ovat edelleen lähestymistapoja erilaisten työntekijöiden houkuttelevuuden lisäämiseksi. Tässä yhteydessä "We-Lonnfit" -ohjelmalla on keskeinen rooli työnantajien ja työnhakijoiden välisen käyttöliittymän luomisessa ja tuen tarjoamisessa siirtotyöläisten rekrytoinnissa sekä heidän pätevyytensä tunnustamisessa.
työmarkkinoiden haasteet ovat monipuolisia. Vanhemmat työntekijät tarvitsevat usein erityistä terveysrahoitusta, kun taas nuoremmat työntekijät: Sisäpuolella odotetaan monipuolista ja osallistavaa yritysmaailmaa. Nämä erilaiset tarpeet vaativat yksilöllisesti räätälöityjä ratkaisuja koheesion ja tuottavuuden lisäämiseksi työvoimassa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Werra-Meißner-alueen kehitys ja lisäksi, kuinka tärkeät monimuotoisuus ja osallisuus ovat paitsi taloudellisen kilpailukyvyn, myös positiivisen ja tuottavan työympäristön kannalta. Tämä tekee selväksi, että vuoropuhelu monimuotoisuudesta työmaailmassa on edelleen kiireellisesti välttämätöntä syrjinnän vähentämiseksi ja monipuolisen työvoiman etujen käyttämiseksi kokonaan.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |