La diversité en tant que clé: les entreprises des Werra-Meißner-Kreis établissent de nouvelles normes!

La diversité en tant que clé: les entreprises des Werra-Meißner-Kreis établissent de nouvelles normes!

La Werra-Meißner-Kreis accorde une grande importance à la diversité, qui est considérée à la fois socialement et économiquement comme cruciale. Martin Kliebisch, porte-parole du district, souligne qu'une promotion ciblée de la diversité est dans de nombreux domaines de la vie. Y compris les mesures et l'égalité pour les personnes qui sont victimes de discrimination sur la base de différentes caractéristiques sont au centre des efforts du cercle, tels que "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"

Dans Hesse, les «centres de pliage We-Victural», qui visent à renforcer une culture de bienvenue et de reconnaissance. La loi anti-discrimination de 2006 est un cadre juridique important qui interdit la discrimination fondée sur les caractéristiques définies et favorise une participation égale aux entreprises. Les entreprises de plus de 20 employés sont également tenues d'accorder au moins 5% de leurs postes auprès de personnes handicapées graves.

pénurie et diversité spécialisées

Le sujet de la diversité devient également de plus en plus pertinent dans le contexte de la pénurie de travailleurs qualifiés. Maria Soltmann de l'agence d'emploi de Kassel souligne que les employeurs sont reconnaissants à chaque spécialiste, quel que soit leur parcours. Par exemple, la clinique Werra-Meißner compte désormais plus de 50% d'employés ayant une formation en migration. Une main-d'œuvre multiculturelle favorise non seulement le sens de nous, mais améliore également les soins aux patients.

La diversité au sein des entreprises montre également des avantages sous forme de créativité et une meilleure atmosphère de travail. Une étude de bain équipes satisfaites. Mareike Stein Grand, partenaire de Bain, indique la nécessité d'une culture d'entreprise durable et intégrative.

Stratégies de promotion de la diversité

Afin d'intégrer avec succès la diversité dans la structure de l'entreprise, les études recommandent un certain nombre de mesures. Cela comprend une communication crédible, d'autres possibilités de formation et la promotion des rencontres entre les personnes et les mentors comme les airs. Ces stratégies sont cruciales afin que les employés se sentent intégrés et que l'entreprise recommande.

Le changement démographique et la pénurie continue de travailleurs qualifiés en Allemagne signifient que les entreprises deviennent de plus en plus ouvertes à diverses effectifs. Les heures de travail flexibles et les modèles familiaux sont des approches supplémentaires pour accroître l'attractivité des différents employés. Dans ce contexte, le programme "We-Lonnfit" joue un rôle central dans la création d'une interface entre les employeurs et les demandeurs d'emploi et la fourniture de soutien dans le recrutement chez les travailleurs migrants ainsi que dans la reconnaissance de leurs qualifications.

Les défis du marché du travail sont divers. Les employés plus âgés ont souvent besoin d'un financement spécial pour la santé, tandis que les jeunes employés: à l'intérieur s'attendent à un monde d'entreprise diversifié et inclusif. Ces différents besoins nécessitent des solutions sur mesure individuellement pour augmenter la cohésion et la productivité de la main-d'œuvre.