Raznolikost kao ključ: tvrtke u Werra-Meißner-Kreis postavile su nove standarde!

Veröffentlicht:

Von:

Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
U okrugu Werra-Meansner, raznolikost se promovira kao ključ za socijalni i ekonomski razvoj. (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meansner-Kreis daje veliku važnost za raznolikost, što se društveno i ekonomski smatra ključnim. Martin Kliebisch, glasnogovornik okruga, naglašava da je ciljano promicanje raznolikosti u mnogim područjima života. Uključivanje mjera i jednakosti za ljude koji su diskriminirani na temelju različitih karakteristika su fokus napora kruga, poput "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-dem-arbeitsmarkMartMart-iMreis-Kreis-KMTMTM-nAtm-97.

u Hesseu, "WE-Victurnih sklopivih centara", koji imaju za cilj ojačati kulturu dobrodošlice i prepoznavanja. Zakon o antidiskriminaciji iz 2006. godine važan je pravni okvir koji zabranjuje diskriminaciju na temelju definiranih karakteristika i promiče jednako sudjelovanje u tvrtkama. Tvrtke s više od 20 zaposlenika također su dužne dodijeliti najmanje 5% svojih pozicija osobama s teškim invaliditetom.

Specijalni nedostatak i raznolikost

Tema raznolikosti također postaje sve relevantnija u pozadini nedostatka kvalificiranih radnika. Maria Soltmann iz Agencije za zapošljavanje Kassela naglašava da su poslodavci zahvalni svakom stručnjaku, bez obzira na njihovu pozadinu. Na primjer, klinika Werra-Meißner sada ima preko 50% zaposlenih s migracijskom pozadinom. Multikulturalna radna snaga ne samo da promiče osjećaj za nas, već i poboljšava skrb o pacijentima.

Raznolikost unutar tvrtki također pokazuje prednosti u obliku kreativnosti i bolje radne atmosfere. Studija

Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Deutschland – übersichtlich als Liste.

Strategije za promicanje raznolikosti

Kako bi se uspješno integrirala raznolikost u korporativnu strukturu, studije preporučuju brojne mjere. To uključuje vjerodostojnu komunikaciju, daljnje mogućnosti obuke i promociju susreta između ljudi i mentora. Te su strategije ključne tako da se zaposlenici osjećaju integrirano i tvrtka preporučuje.

Demografska promjena i stalni nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj znače da tvrtke sve više postaju otvorene za razne radne snage. Fleksibilno radno vrijeme i obiteljski modeli daljnji su pristupi povećanju privlačnosti za različite zaposlenike. U tom kontekstu, program "We-Lonnfit" igra središnju ulogu u stvaranju sučelja između poslodavaca i tražitelja posla i pružanju podrške u zapošljavanju kod radnika migranata, kao i u priznavanju njihovih kvalifikacija.

Izazovi tržišta rada su raznoliki. Stariji zaposlenici često trebaju posebno zdravstveno financiranje, dok mlađi zaposlenici: iznutra očekuju raznolik i uključiv svijet tvrtke. Ove različite potrebe zahtijevaju pojedinačno prilagođena rješenja za povećanje kohezije i produktivnosti u radnoj snazi.

Ukratko, razvoj u okrugu Werra-Meißner i, štoviše, koliko su važna raznolikost i uključivanje, ne samo za ekonomsku konkurentnost, već i za pozitivno i produktivno radno okruženje. To jasno daje do znanja da dijalog o raznolikosti u svijetu rada i dalje je hitno potreban za smanjenje diskriminacije i u potpunosti korištenje prednosti raznolike radne snage.

Details
Quellen