Raznolikost kao ključ: tvrtke u Werra-Meißner-Kreis postavile su nove standarde!

Raznolikost kao ključ: tvrtke u Werra-Meißner-Kreis postavile su nove standarde!

Werra-Meansner-Kreis daje veliku važnost za raznolikost, što se društveno i ekonomski smatra ključnim. Martin Kliebisch, glasnogovornik okruga, naglašava da je ciljano promicanje raznolikosti u mnogim područjima života. Uključivanje mjera i jednakosti za ljude koji su diskriminirani na temelju različitih karakteristika su fokus napora kruga, poput "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-dem-arbeitsmarkMartMart-iMreis-Kreis-KMTMTM-nAtm-97.

u Hesseu, "WE-Victurnih sklopivih centara", koji imaju za cilj ojačati kulturu dobrodošlice i prepoznavanja. Zakon o antidiskriminaciji iz 2006. godine važan je pravni okvir koji zabranjuje diskriminaciju na temelju definiranih karakteristika i promiče jednako sudjelovanje u tvrtkama. Tvrtke s više od 20 zaposlenika također su dužne dodijeliti najmanje 5% svojih pozicija osobama s teškim invaliditetom.

Specijalni nedostatak i raznolikost

Tema raznolikosti također postaje sve relevantnija u pozadini nedostatka kvalificiranih radnika. Maria Soltmann iz Agencije za zapošljavanje Kassela naglašava da su poslodavci zahvalni svakom stručnjaku, bez obzira na njihovu pozadinu. Na primjer, klinika Werra-Meißner sada ima preko 50% zaposlenih s migracijskom pozadinom. Multikulturalna radna snaga ne samo da promiče osjećaj za nas, već i poboljšava skrb o pacijentima.

Raznolikost unutar tvrtki također pokazuje prednosti u obliku kreativnosti i bolje radne atmosfere. Studija

Izazovi tržišta rada su raznoliki. Stariji zaposlenici često trebaju posebno zdravstveno financiranje, dok mlađi zaposlenici: iznutra očekuju raznolik i uključiv svijet tvrtke. Ove različite potrebe zahtijevaju pojedinačno prilagođena rješenja za povećanje kohezije i produktivnosti u radnoj snazi.