A sokféleség kulcsfontosságú: A Werra-Meißner-Kreis vállalatainak új szabványokat állítottak be!
A sokféleség kulcsfontosságú: A Werra-Meißner-Kreis vállalatainak új szabványokat állítottak be!
A Werra-Meißner-Kreis nagy jelentőséget tulajdonít a sokféleségnek, amelyet társadalmi és gazdasági szempontból is döntőnek tekintnek. Martin Kliebisch, a kerületi szóvivője hangsúlyozza, hogy a sokféleség célzott előmozdítása az élet sok területén. Beleértve az intézkedéseket és az egyenlőséget azoknak az embereknek, akiket a különböző jellemzők alapján megkülönböztetnek, a kör erőfeszítéseinek fókuszában állnak, mint például a "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-imkreis-kreis-kommt-es-937095552.
Hesse-ben a „We-Victural Feding Centers”, amelynek célja az üdvözlő és felismerési kultúra megerősítése. A 2006. évi diszkriminációellenes törvény fontos jogi keret, amely tiltja a megkülönböztetést a meghatározott jellemzők alapján és elősegíti a vállalatokban való egyenlő részvételt. A több mint 20 alkalmazottal rendelkező vállalatok szintén kötelesek pozíciójuk legalább 5% -át odaítélni a súlyos fogyatékossággal élő embereknek.
Szakértői hiány és sokszínűség
A sokféleség témája egyre inkább relevánsabbá válik a képzett munkavállalók hiányának hátterében. Maria Soltmann, a Kassel Foglalkoztatási Ügynökség, hangsúlyozza, hogy a munkáltatók minden szakembernek hálásak, háttérüktől függetlenül. Például a Werra-Meißner klinikán most több mint 50% -os alkalmazottal rendelkezik, migrációs háttérrel. A multikulturális munkaerő nemcsak elősegíti a mi érzését, hanem javítja a betegellátást is.
AA vállalatok sokfélesége a kreativitás és a jobb működő légkör formájában is előnyöket mutat. A bain kiemeli azt a tanulmányt, amely az aktívan bünteti a divery-t, hogy az aktívan bünteti a diversany-t, hogy az aktívan bünteti a diversany-t, és inkább az aktívan bünteti a diversany-t, hogy az aktívan bünteti a diversany-t, és inkább az aktívan megismeri, hogy az aktívan működő, és még inkább a diverzitás, és a diverzitás. csapatok. Mareike Stein Grand, a Bain partnere jelzi a fenntartható és integráló vállalati kultúra szükségességét.
stratégiák a sokféleség előmozdításához
Annak érdekében, hogy sikeresen integráljuk a sokféleséget a vállalati struktúrába, a tanulmányok számos intézkedést javasolnak. Ez magában foglalja a hiteles kommunikációt, a további képzési lehetőségeket és a hasonló emberek és mentorok közötti találkozók előmozdítását. Ezek a stratégiák döntő fontosságúak, hogy az alkalmazottak integráltnak érezzék magukat, és a vállalat ajánlja.
A Demográfiai változás és a képzett munkavállalók folyamatos hiánya Németországban azt jelenti, hogy a vállalatok egyre inkább nyitottak a különféle munkaerő számára. A rugalmas munkaidő és a családbarát modellek további megközelítések a különböző alkalmazottak vonzerejének növelésére. Ebben az összefüggésben a "We-LonnFit" program központi szerepet játszik a munkáltatók és az álláskeresők közötti interfész létrehozásában, valamint a migráns munkavállalók toborzásának támogatásában, valamint képesítéseik elismerésében.
A munkaerőpiac kihívásai sokszínűek. Az idősebb munkavállalóknak gyakran szükségük van speciális egészségügyi finanszírozásra, míg a fiatalabb alkalmazottak: belülről egy változatos és befogadó vállalati világra számítanak. Ezeknek a különféle igényeknek az egyénileg testreszabott megoldásokat igényelnek a munkaerő kohéziójának és termelékenységének növelése érdekében.
Összefoglalva: a Werra-Meißner kerület fejleményei és ráadásul, hogy mennyire fontosak a sokszínűség és a befogadás, nemcsak a gazdasági versenyképesség, hanem a pozitív és eredményes munkakörnyezet szempontjából is. Ez egyértelművé teszi, hogy a munka világában a sokféleségről szóló párbeszéd továbbra is szükség van a megkülönböztetés csökkentése és a sokszínű munkaerő előnyeinek teljes felhasználása érdekében.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |