La diversità come chiave: le aziende del Werra-Meißner-Kreis stabiliscono nuovi standard!
La diversità come chiave: le aziende del Werra-Meißner-Kreis stabiliscono nuovi standard!
Il Werra-Meißner-Kreis attribuisce grande importanza alla diversità, che è considerata socialmente ed economicamente come cruciale. Martin Kliebisch, portavoce del distretto, sottolinea che una promozione mirata della diversità è in molte aree della vita. Including measures and equality for people who are discriminated against on the basis of different characteristics are the focus of the circle's efforts, such as "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-dem-Arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"> HNA reported.
In Hesse, i "centri di piegatura vittima", che mirano a rafforzare una cultura di benvenuto e riconoscimento. La legge anti -discriminazione del 2006 è un importante quadro giuridico che proibisce la discriminazione basata su caratteristiche definite e promuove la pari partecipazione alle aziende. Le aziende con più di 20 dipendenti sono inoltre obbligate a assegnare almeno il 5% delle loro posizioni alle persone con gravi disabilità.
Carenza specialistica e diversità
L'argomento della diversità sta anche diventando sempre più rilevante sullo sfondo della carenza di lavoratori qualificati. Maria Soltmann della Kassel Employment Agency sottolinea che i datori di lavoro sono grati per ogni specialista, indipendentemente dal loro background. Ad esempio, la clinica Werra-Meißner ora ha oltre il 50% di dipendenti con un background migratorio. Una forza lavoro multiculturale non solo promuove il senso di noi, ma migliora anche la cura del paziente.
La diversità all'interno delle aziende mostra anche vantaggi sotto forma di creatività e un'atmosfera di lavoro migliore. Uno studio di bindosi di più potenti, in modo che si mettano più potenti, in modo che si sviluppino più poveri, in più, in modo che le aziende siano più potenti, più povera, in modo che si sviluppino più poveri, più poveri, in modo che si sviluppino più poveri e si trovino in modo più poverato e potenti. squadre. Mareike Stein Grand, partner di Bain, indica la necessità di una cultura aziendale sostenibile e integrativa.
Strategie per promuovere la diversità
Al fine di integrare con successo la diversità nella struttura aziendale, gli studi raccomandano una serie di misure. Ciò include comunicazioni credibili, ulteriori opportunità di formazione e promozione di incontri tra persone e mentori simili. Queste strategie sono cruciali in modo che i dipendenti si sentano integrati e l'azienda raccomanda.
Il cambiamento demografico e la continua carenza di lavoratori qualificati in Germania significano che le aziende stanno diventando sempre più aperte a varie forza lavoro. Orario di lavoro flessibile e modelli amichevoli per la famiglia sono ulteriori approcci per aumentare l'attrattiva per diversi dipendenti. In questo contesto, il programma "We-Lonnfit" svolge un ruolo centrale nella creazione di un'interfaccia tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro e fornendo supporto nel reclutamento nei lavoratori migranti e nel riconoscimento delle loro qualifiche.
Le sfide del mercato del lavoro sono diverse. I dipendenti più anziani hanno spesso bisogno di finanziamenti sanitari speciali, mentre i dipendenti più giovani: all'interno si aspettano un mondo aziendale diversificato e inclusivo. Queste diverse esigenze richiedono soluzioni su misura individualmente per aumentare la coesione e la produttività nella forza lavoro.
In sintesi, gli sviluppi nel distretto di Werra-Meißner e, inoltre, quanto siano importanti la diversità e l'inclusione, non solo per la competitività economica, ma anche per un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Ciò chiarisce che il dialogo sulla diversità nel mondo del lavoro rimane urgentemente necessario per ridurre la discriminazione e utilizzare pienamente i vantaggi di una forza lavoro diversificata.| Details | |
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