Įvairovė kaip raktas: Werra-Meißner-Kreis įmonės nustatė naujus standartus!

Įvairovė kaip raktas: Werra-Meißner-Kreis įmonės nustatė naujus standartus!

„Werra-Meißner-Kreis“ labai svarbu įvairovei, kuri tiek socialiai, tiek ekonomiškai laikoma esmine. Rajono atstovas Martinas Kliebischas pabrėžia, kad daugelyje gyvenimo sričių yra tikslingas įvairovės skatinimas. Įskaitant priemones ir lygybę žmonėms, kurie yra diskriminuojami dėl skirtingų charakteristikų, yra „Circle“ pastangų, tokių kaip „https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmmarkt-im-kreis-kreiss-kommt-9370955.htsl“> h.

Hesse, „Viktūriniuose lankstymo centruose“, kuriais siekiama sustiprinti pasveikinimo ir atpažinimo kultūrą. 2006 m. Anti -diskriminacijos įstatymas yra svarbi teisinė sistema, draudžianti diskriminaciją remiantis apibrėžtomis savybėmis ir skatinantis vienodą dalyvavimą įmonėse. Bendrovės, turinčios daugiau nei 20 darbuotojų, taip pat privalo skirti bent 5% savo pozicijų žmonėms su sunkiomis negalia.

Specialistų trūkumas ir įvairovė

Įvairovės tema taip pat tampa vis aktualesnė atsižvelgiant į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Maria Soltmann iš „Kassel“ užimtumo agentūros pabrėžia, kad darbdaviai yra dėkingi už kiekvieną specialistą, nepaisant jų kilmės. Pavyzdžiui, „Werra-Meißner“ klinikoje dabar yra daugiau nei 50% darbuotojų, turinčių migracijos išsilavinimą. Daugiakultūrė darbo jėga ne tik skatina mūsų jausmą, bet ir pagerina pacientų priežiūrą.

Įmonių įvairovė taip pat rodo kūrybiškumo ir geresnės darbo atmosferos pranašumus. bain pabrėžiama komandos. Mareike Stein Grand, Bain partneris, nurodo tvarios ir integruotos įmonių kultūros poreikį.

Įvairovės skatinimo strategijos

Siekiant sėkmingai integruoti įvairovę į įmonės struktūrą, tyrimai rekomenduoja daugybę priemonių. Tai apima patikimą bendravimą, tolesnes mokymo galimybes ir panašių žmonių ir mentorių susitikimų skatinimą. Šios strategijos yra labai svarbios, kad darbuotojai jaustųsi integruoti ir įmonė rekomenduoja.

Demografiniai pokyčiai ir nuolatinis kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje reiškia, kad įmonės vis labiau tampa atviros įvairioms darbo jėgoms. Lankstūs darbo valandos ir šeimos draugiški modeliai yra kiti būdai, kaip padidinti skirtingų darbuotojų patrauklumą. Šiame kontekste programa „We-Lonnfit“ vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant sąsają tarp darbdavių ir ieškančių darbo ir teikia paramą įdarbinant darbuotojus migrantams, taip pat pripažinant jų kvalifikaciją.

Darbo rinkos iššūkiai yra įvairūs. Vyresniems darbuotojams dažnai reikia specialaus sveikatos finansavimo, o jaunesni darbuotojai: viduje tikisi įvairaus ir įtraukiančio įmonės pasaulio. Šie skirtingi poreikiai reikalauja individualiai pritaikytų sprendimų, kad padidintų sanglaudą ir produktyvumą darbo jėgoje.