Daudzveidība kā galvenais: Werra-Meißner-Kreis uzņēmumi nosaka jaunus standartus!

Veröffentlicht:

Von:

Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
Werra-Meißner rajonā dažādība tiek veicināta kā sociālās un ekonomiskās attīstības atslēga. (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meißner-Kreis daudzveidībai piešķir lielu nozīmi, kas tiek uzskatīta gan par sociāli, gan ekonomiski kā būtisku. Rajona pārstāvis Martins Kliebishs uzsver, ka mērķtiecīga dažādības veicināšana notiek daudzās dzīves jomās. Ieskaitot pasākumus un vienlīdzību cilvēkiem, kuri tiek diskriminēti, pamatojoties uz dažādām īpašībām, ir uzmanības centrā, piemēram, "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-Dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-s-93709552.html".

Hesē “We-victural locīšanas centri”, kuru mērķis ir stiprināt sveiciena un atzīšanas kultūru. 2006. gada anti -diskriminācijas likums ir svarīgs tiesiskais regulējums, kas aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz noteiktām īpašībām, un veicina vienādu līdzdalību uzņēmumos. Uzņēmumiem, kuriem ir vairāk nekā 20 darbinieku, ir arī pienākums vismaz 5% no viņu amatiem piešķirt cilvēkiem ar smagu invaliditāti.

Speciālistu trūkums un daudzveidība

Daudzveidības tēma arī kļūst arvien nozīmīgāka, ņemot vērā kvalificētu darbinieku trūkumu. Maria Soltmann no Kaselas Nodarbinātības aģentūras uzsver, ka darba devēji ir pateicīgi par katru speciālistu neatkarīgi no viņu pieredzes. Piemēram, Werra-Meißner klīnikā tagad ir vairāk nekā 50% darbinieku ar migrācijas fonu. Daudzkultūru darbaspēks ne tikai veicina mūsu izjūtu, bet arī uzlabo pacientu aprūpi.

Daudzveidība uzņēmumos parāda arī priekšrocības radošuma un labākas darba atmosfēras veidā. bain

dažādības veicināšanas stratēģijas

Lai veiksmīgi integrētu daudzveidību korporatīvajā struktūrā, pētījumos iesaka vairākus pasākumus. Tas ietver ticamu komunikāciju, turpmākas apmācības iespējas un līdzīgu cilvēku un mentoru tikšanās veicināšanu. Šīs stratēģijas ir izšķirošas, lai darbinieki justos integrēti un uzņēmums ieteiktu.

Demogrāfiskās izmaiņas un pastāvīgais kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā nozīmē, ka uzņēmumi arvien vairāk kļūst atvērti dažādiem darbaspēkam. Elastīgs darba laiks un ģimenei draudzīgi modeļi ir turpmāka pieeja, lai palielinātu dažādu darbinieku pievilcību. Šajā kontekstā "We-Lonnfit" programmai ir galvenā loma, izveidojot interfeisu starp darba devējiem un darba meklētājiem un sniedzot atbalstu vervēšanā viesstrādniekiem, kā arī viņu kvalifikācijas atzīšanai.

Darba tirgus izaicinājumi ir dažādi. Gados vecākiem darbiniekiem bieži ir nepieciešams īpašs veselības finansējums, savukārt jaunāki darbinieki: iekšpusē sagaida daudzveidīgu un iekļaujošu uzņēmumu pasauli. Šīm dažādajām vajadzībām ir nepieciešami individuāli pielāgoti risinājumi, lai palielinātu kohēziju un produktivitāti darbaspēkā.

Rezumējot, attīstība Werra-Meißner rajonā un turklāt, cik svarīga ir daudzveidība un iekļaušana, ne tikai ekonomiskā konkurētspēja, bet arī pozitīvai un produktīvai darba videi. Tas skaidri norāda, ka dialogs par daudzveidību darba pasaulē joprojām ir steidzami nepieciešams, lai samazinātu diskrimināciju un pilnībā izmantotu daudzveidīga darbaspēka priekšrocības.

Details
Quellen