Diversiteit als een sleutel: bedrijven in de Werra-Meißner-Kreis stellen nieuwe normen!

Diversiteit als een sleutel: bedrijven in de Werra-Meißner-Kreis stellen nieuwe normen!

De Werra-Meißner-Kreis hecht veel belang voor diversiteit, die zowel sociaal als economisch als cruciaal wordt beschouwd. Martin Kliebisch, woordvoerder van het district, benadrukt dat een gerichte promotie van diversiteit zich op veel gebieden van het leven bevindt. Inclusief maatregelen en gelijkheid voor mensen die op basis van verschillende kenmerken zijn gediscrimineerd, zijn de focus van de inspanningen van de cirkel, zoals "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversit-arbeit-arbeit-arbeit-arbeit-arbeit-arbeit-arbe-arbe-arbe-arbe-arbe-arbe-arbe-iM-kreis-kreis-ES-937095222.html"> Hna> gerapporteerd.

In Hesse, de "We-victurele vouwcentra", die gericht zijn op het versterken van een welkomst- en herkenningscultuur. De anti -discriminatiewet van 2006 is een belangrijk wettelijk kader dat discriminatie verbiedt op basis van gedefinieerde kenmerken en gelijke participatie aan bedrijven bevordert. Bedrijven met meer dan 20 werknemers zijn ook verplicht om ten minste 5% van hun functies toe te kennen aan mensen met ernstige handicaps.

Specialistische tekort en diversiteit

Het onderwerp diversiteit wordt ook steeds relevanter tegen de achtergrond van het tekort aan geschoolde werknemers. Maria Soltmann van het Kassel Employment Agency benadrukt dat werkgevers dankbaar zijn voor elke specialist, ongeacht hun achtergrond. De Werra-Meißner Clinic heeft nu bijvoorbeeld meer dan 50% werknemers met een migratieachtergrond. Een multicultureel personeelsbestand bevordert niet alleen het gevoel van wij, maar verbetert ook de patiëntenzorg.

Diversiteit binnen bedrijven toont ook voordelen in de vorm van creativiteit en een betere werkende sfeer. Een studie door bain BEVOEREN DIE ACTIEVE ACTIEVE ACTIEVE ACTIEVE DIENDERDE DIVERSITIE Teams. Mareike Stein Grand, partner bij Bain, geeft aan de noodzaak van duurzame en integratieve bedrijfscultuur.

Strategieën voor het bevorderen van diversiteit

Om diversiteit met succes in de bedrijfsstructuur te integreren, bevelen studies een aantal maatregelen aan. Dit omvat geloofwaardige communicatie, verdere trainingsmogelijkheden en de promotie van ontmoetingen tussen soort -gemaakte mensen en mentoren. Deze strategieën zijn cruciaal, zodat werknemers zich geïntegreerd voelen en het bedrijf aanbeveelt.

De demografische verandering en het voortdurende tekort aan geschoolde werknemers in Duitsland betekenen dat bedrijven steeds meer openstaan ​​voor verschillende personeelsbestand. Flexibele werkuren en familie -vriendelijke modellen zijn verdere benaderingen om de aantrekkelijkheid voor verschillende werknemers te vergroten. In deze context speelt het "We-LonnFit" -programma een centrale rol bij het creëren van een interface tussen werkgevers en werkzoekenden en het bieden van ondersteuning bij werving bij migrerende werknemers en bij de erkenning van hun kwalificaties.

De uitdagingen van de arbeidsmarkt zijn divers. Oudere werknemers hebben vaak speciale gezondheidsfinanciering nodig, terwijl jongere werknemers: aan de binnenkant een diverse en inclusieve bedrijfswereld verwacht. Deze verschillende behoeften vereisen individueel op maat gemaakte oplossingen om de cohesie en productiviteit bij het personeelsbestand te vergroten.