Mangfold som nøkkel: Selskaper i Werra-Meißner-Kreis setter nye standarder!

Veröffentlicht:

Von:

Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
I Werra-Meißner-distriktet fremmes mangfoldet som nøkkelen til sosial og økonomisk utvikling. (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meißner-Kreis legger stor betydning for mangfold, som anses både sosialt og økonomisk som avgjørende. Martin Kliebisch, talsmann for distriktet, understreker at en målrettet promotering av mangfold er i mange områder av livet. Inkludert tiltak og likhet for mennesker som blir diskriminert på grunnlag av forskjellige egenskaper, er i fokus for sirkelsinnsatsen, for eksempel "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet /-dem-arbermarkt-im-im-im-rreis-kreis-kommt-crasmto.aaa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.aa.a-threata.a.a.a.a.a.a.a.a.a.a.a.a.a.a-rappen.

i Hesse, "We-offical folding centers", som tar sikte på å styrke en velkomst- og anerkjennelseskultur. Anti -diskrimineringsloven fra 2006 er et viktig juridisk rammeverk som forbyr diskriminering basert på definerte egenskaper og fremmer lik deltakelse i selskaper. Bedrifter med mer enn 20 ansatte er også forpliktet til å tildele minst 5% av sine stillinger til personer med alvorlige funksjonshemninger.

Spesialmangel og mangfold

Temaet for mangfold blir også stadig mer relevant på bakgrunn av mangelen på fagarbeidere. Maria Soltmann fra Kassel Employment Agency understreker at arbeidsgivere er takknemlige for hver spesialist, uavhengig av bakgrunn. For eksempel har Werra-Meißner Clinic nå over 50% ansatte med migrasjonsbakgrunn. En flerkulturell arbeidsstyrke fremmer ikke bare følelsen av vi, men forbedrer også pasientbehandling.

Mangfold i selskaper viser også fordeler i form av kreativitet og en bedre arbeidsatmosfære. En studie av bain

Strategier for å fremme mangfold

For å kunne integrere mangfold i bedriftsstrukturen, anbefaler studier en rekke tiltak. Dette inkluderer troverdig kommunikasjon, videre treningsmuligheter og promotering av møter mellom like -tilsynte mennesker og mentorer. Disse strategiene er avgjørende slik at ansatte føler seg integrert og selskapet anbefaler.

Den demografiske endringen og den pågående mangelen på fagarbeidere i Tyskland betyr at selskaper i økende grad blir åpne for forskjellige arbeidsstyrker. Fleksibel arbeidstid og familievennlige modeller er ytterligere tilnærminger for å øke attraktiviteten for forskjellige ansatte. I denne sammenhengen spiller programmet "We-Lonnfit" en sentral rolle i å skape et grensesnitt mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere og gi støtte i rekruttering hos migrantarbeidere så vel som i anerkjennelsen av deres kvalifikasjoner.

Utfordringene i arbeidsmarkedet er forskjellige. Eldre ansatte trenger ofte spesiell helsefinansiering, mens yngre ansatte: på innsiden forventer en mangfoldig og inkluderende selskapsverden. Disse forskjellige behovene krever individuelt tilpassede løsninger for å øke samhold og produktivitet i arbeidsstyrken.

Oppsummert er utviklingen i Werra-Meißner-distriktet og dessuten hvor viktig mangfold og inkludering, ikke bare for økonomisk konkurranseevne, men også for et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Dette gjør det klart at dialogen om mangfold i arbeidsverdenen fortsatt er nødvendig for å redusere diskriminering og for å bruke fordelene med en mangfoldig arbeidsstyrke fullt ut.

Details
Quellen