Diversidade como chave: empresas do Werra-Meißner-Kreis estabeleceram novos padrões!

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Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
No distrito de Werra-Meißner, a diversidade é promovida como a chave para o desenvolvimento social e econômico. (Symbolbild/ANAG)

O Werra-Meißner-Kreis coloca grande importância para a diversidade, que é considerada social e economicamente crucial. Martin Kliebisch, porta -voz do distrito, enfatiza que uma promoção direcionada da diversidade está em muitas áreas da vida. Including measures and equality for people who are discriminated against on the basis of different characteristics are the focus of the circle's efforts, such as "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-dem-Arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"> HNA reported.

Em Hesse, os "centros dobráveis ​​vícios", que visam fortalecer uma cultura de boas-vindas e reconhecimento. A lei anti -discriminação de 2006 é uma estrutura legal importante que proíbe a discriminação com base em características definidas e promove a participação igual nas empresas. Empresas com mais de 20 funcionários também são obrigadas a conceder pelo menos 5% de suas posições a pessoas com deficiências graves.

escassez e diversidade especializadas

O tópico da diversidade também está se tornando cada vez mais relevante em relação aos antecedentes da escassez de trabalhadores qualificados. Maria Soltmann, da Agência de Emprego Kassel, enfatiza que os empregadores são gratos a todos os especialistas, independentemente de seus antecedentes. Por exemplo, a clínica Werra-Meißner agora tem mais de 50% de funcionários com formação em migração. Uma força de trabalho multicultural não apenas promove o sentido de nós, mas também melhora o atendimento ao paciente.

A diversidade dentro das empresas também mostra vantagens na forma de criatividade e uma atmosfera de trabalho melhor. Um estudo de

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Estratégias para promover a diversidade

Para integrar com sucesso a diversidade à estrutura corporativa, os estudos recomendam várias medidas. Isso inclui comunicação credível, mais oportunidades de treinamento e a promoção de encontros entre pessoas e mentores semelhantes. Essas estratégias são cruciais para que os funcionários se sintam integrados e a empresa recomenda.

A mudança demográfica e a escassez contínua de trabalhadores qualificados na Alemanha significam que as empresas estão cada vez mais abertas a várias força de trabalho. O horário de trabalho flexível e os modelos amigáveis ​​são abordagens adicionais para aumentar a atratividade para diferentes funcionários. Nesse contexto, o programa "We-Lonnfit" desempenha um papel central na criação de uma interface entre empregadores e candidatos a emprego e fornece apoio no recrutamento em trabalhadores migrantes, bem como no reconhecimento de suas qualificações.

Os desafios do mercado de trabalho são diversos. Os funcionários mais velhos geralmente precisam de financiamento especial de saúde, enquanto os funcionários mais jovens: por dentro esperam um mundo diversificado e inclusivo da empresa. Essas necessidades diferentes requerem soluções adaptadas individualmente para aumentar a coesão e a produtividade na força de trabalho.

Em resumo, os desenvolvimentos no distrito de Werra-Meißner e, além disso, quão importante são a diversidade e a inclusão, não apenas para competitividade econômica, mas também para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Isso deixa claro que o diálogo sobre a diversidade no mundo do trabalho permanece urgentemente necessário para reduzir a discriminação e usar completamente as vantagens de uma força de trabalho diversificada.

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