Diversitatea ca cheie: companiile din Werra-Meißner-Kreis au stabilit noi standarde!

Diversitatea ca cheie: companiile din Werra-Meißner-Kreis au stabilit noi standarde!

Werra-Meißner-Kreis acordă o mare importanță diversității, care este considerată atât social, cât și economic ca fiind crucială. Martin Kliebisch, purtătorul de cuvânt al districtului, subliniază că o promovare vizată a diversității este în multe domenii ale vieții. Includerea măsurilor și egalității pentru persoanele care sunt discriminate pe baza unor caracteristici diferite, sunt punctul central al eforturilor cercului, cum ar fi „https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitat-dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"

În Hesse, „Centrele de pliere Victurală”, care urmăresc consolidarea unei culturi de bun venit și de recunoaștere. Legea anti -discriminare din 2006 este un cadru legal important care interzice discriminarea bazată pe caracteristici definite și promovează participarea egală la companii. Companiile cu mai mult de 20 de angajați sunt, de asemenea, obligate să acorde cel puțin 5% din pozițiile lor persoanelor cu dizabilități severe.

deficit de specialist și diversitate

Subiectul diversității devine, de asemenea, din ce în ce mai relevant pe fondul deficitului de lucrători calificați. Maria Soltmann de la Agenția de Ocupare a Ocupatului de Ocupare Kassel subliniază că angajatorii sunt recunoscători pentru fiecare specialist, indiferent de fondul lor. De exemplu, clinica Werra-Meißner are acum peste 50% angajați cu un fond de migrație. O forță de muncă multiculturală nu numai că promovează simțul nostru, dar îmbunătățește și îngrijirea pacientului.

diversitatea în cadrul companiilor arată, de asemenea, avantaje sub formă de creativitate și o atmosferă de lucru mai bună. Un studiu realizat de Bain accentuează mai mult că companiile care promovează în mod activ diversitatea și inclusivul, se dezvoltă mai mult și mai mult ca mai mult echipe. Mareke Stein Grand, partener la Bain, indică necesitatea unei culturi corporative durabile și integrative.

Strategii pentru promovarea diversității

Pentru a integra cu succes diversitatea în structura corporativă, studiile recomandă o serie de măsuri. Aceasta include o comunicare credibilă, oportunități de formare ulterioare și promovarea întâlnirilor între oameni și mentori asemănători. Aceste strategii sunt cruciale, astfel încât angajații se simt integrați și compania recomandă.

Schimbarea demografică și deficitul continuu de lucrători calificați din Germania înseamnă că companiile devin din ce în ce mai deschise către diverse forțe de muncă. Orele de lucru flexibile și modelele prietenoase pentru familie sunt abordări suplimentare pentru creșterea atractivității pentru diferiți angajați. În acest context, programul „We-lonnfit” joacă un rol central în crearea unei interfețe între angajatori și solicitanții de locuri de muncă și oferirea de sprijin în recrutarea lucrătorilor migranți, precum și în recunoașterea calificărilor lor.

Provocările pieței muncii sunt diverse. Angajații mai în vârstă au adesea nevoie de finanțare specială pentru sănătate, în timp ce angajații mai tineri: în interior se așteaptă o lume diversă și incluzivă a companiei. Aceste nevoi diferite necesită soluții personalizate individual pentru a crește coeziunea și productivitatea în forța de muncă.