Rozmanitosť ako kľúč: Spoločnosti vo Werra-Meißner-Kreis stanovili nové štandardy!

Veröffentlicht:

Von:

Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
V okrese Werra-Meißner je rozmanitosť propagovaná ako kľúč k sociálnemu a hospodárskemu rozvoju. (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meißner-Kreis kladie veľký význam pre rozmanitosť, ktorá sa považuje za sociálne aj ekonomicky za rozhodujúce. Hovorca okresu Martin Kliebisch zdôrazňuje, že cielená propagácia rozmanitosti je v mnohých oblastiach života. Including measures and equality for people who are discriminated against on the basis of different characteristics are the focus of the circle's efforts, such as "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-dem-Arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"> HNA reported.

V Hesse „We-Victural Skladacie strediská“, ktorých cieľom je posilniť kultúru vítanej a uznávania. Proti -diskriminačný zákon z roku 2006 je dôležitým právnym rámcom, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe definovaných charakteristík a podporuje rovnakú účasť v spoločnostiach. Spoločnosti s viac ako 20 zamestnancami sú tiež povinné udeliť najmenej 5% svojich pozícií ľuďom s vážnym zdravotným postihnutím.

Špeciálny nedostatok a rozmanitosť

Téma rozmanitosti sa stáva čoraz dôležitejšou na pozadí nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Maria Soltmann z agentúry Kassel Zamestnanosť zdôrazňuje, že zamestnávatelia sú vďační za každého špecialistu bez ohľadu na ich zázemie. Napríklad klinika Werra-Meißner má teraz viac ako 50% zamestnancov s migračným zázemím. Multikultúrna pracovná sila nielenže podporuje zmysel pre nás, ale tiež zlepšuje starostlivosť o pacientov.

Diverzita v spoločnostiach tiež vykazuje výhody vo forme kreativity a lepšej pracovnej atmosféry. Štúdia

Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Deutschland – übersichtlich als Liste.

stratégie na podporu rozmanitosti

S cieľom úspešne integrovať rozmanitosť do podnikovej štruktúry štúdie odporúčajú niekoľko opatrení. Zahŕňa to dôveryhodnú komunikáciu, ďalšie príležitosti na školenie a propagáciu stretnutí medzi ľuďmi a mentormi. Tieto stratégie sú rozhodujúce, aby sa zamestnanci cítili integrovaní a spoločnosť odporúča.

Demografická zmena a neustály nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku znamenajú, že spoločnosti sa čoraz viac stávajú otvorení rôznym pracovníkom. Flexibilné pracovné hodiny a modely rodiny -rodinné modely sú ďalším prístupom k zvýšeniu príťažlivosti pre rôznych zamestnancov. V tejto súvislosti hrá program „We-LonnFit“ ústrednú úlohu pri vytváraní rozhrania medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie a poskytovaní podpory pri nábore v migrujúcich pracovníkov, ako aj v uznávaní ich kvalifikácie.

Výzvy trhu práce sú rôzne. Starší zamestnanci často potrebujú špeciálne financovanie zdravia, zatiaľ čo mladší zamestnanci: vo vnútri očakávajú rozmanitý a inkluzívny svet spoločnosti. Tieto rôzne potreby vyžadujú individuálne prispôsobené riešenia na zvýšenie súdržnosti a produktivity pracovnej sily.

Stručne povedané, vývoj v okrese Werra-Meißner a navyše, aká dôležitá je rozmanitosť a začlenenie, nielen pre hospodársku konkurencieschopnosť, ale aj pre pozitívne a produktívne pracovné prostredie. Preto je jasné, že dialóg o rozmanitosti vo svete práce zostáva naliehavo potrebný na zníženie diskriminácie a na úplné využitie výhod rozmanitej pracovnej sily.

Details
Quellen