Raznolikost kot ključno: Podjetja v Werra-Meißner-Kreisu postavljajo nove standarde!

Veröffentlicht:

Von:

Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
V okrožju Werra-Meißner se raznolikost spodbuja kot ključ do družbenega in gospodarskega razvoja. (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meißner-Kreis daje velik pomen za raznolikost, ki je družbeno in ekonomsko obravnavana kot ključna. Martin Kliebisch, tiskovni predstavnik okrožja, poudarja, da je ciljna promocija raznolikosti na številnih življenjskih področjih. Including measures and equality for people who are discriminated against on the basis of different characteristics are the focus of the circle's efforts, such as "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/Diversitaet-dem-Arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-93709552.html"> HNA reported.

V Hesseju, "mi-vikturalni zložljivi centri", katerih cilj je okrepiti kulturo dobrodošlice in priznanja. Zakon o diskriminaciji iz leta 2006 je pomemben pravni okvir, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi določenih značilnosti in spodbuja enako udeležbo v podjetjih. Podjetja z več kot 20 zaposlenimi so tudi dolžna dodeliti vsaj 5% svojih položajev ljudem s hudimi invalidnostmi.

Specialist Pomanjkanje in raznolikost

Tema raznolikosti postaja tudi vse bolj pomembna glede na pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Maria Soltmann iz agencije za zaposlovanje Kassel poudarja, da so delodajalci hvaležni za vsakega specialista, ne glede na njihovo ozadje. Na primer, klinika Werra-Meißner ima zdaj več kot 50% zaposlenih z migracijskim poreklom. Večkulturna delovna sila ne samo spodbuja občutek za nas, ampak tudi izboljša oskrbo pacientov.

Raznolikost znotraj podjetij kaže tudi prednosti v obliki ustvarjalnosti in boljšega delovnega vzdušja. Študija bain

strategije za spodbujanje raznolikosti

Da bi uspešno vključili raznolikost v korporativno strukturo, študije priporočajo številne ukrepe. To vključuje verodostojno komunikacijo, nadaljnje priložnosti za usposabljanje in promocijo srečanj med podobnimi ljudmi in mentorji. Te strategije so ključne, da se zaposleni počutijo integrirane in podjetje priporoča.

Demografske spremembe in nenehno pomanjkanje usposobljenih delavcev v Nemčiji pomenijo, da podjetja postajajo vse bolj odprta za različne delovne sile. Prilagodljivi delovni čas in družinam, prijazni družini, so nadaljnji pristopi za povečanje privlačnosti za različne zaposlene. V tem kontekstu ima program "We-Lonnfit" osrednjo vlogo pri ustvarjanju vmesnika med delodajalci in iskalci zaposlitve ter zagotavljanje podpore pri zaposlovanju pri delavcih migrantov, pa tudi pri priznavanju njihovih kvalifikacij.

Izzivi trga dela so raznoliki. Starejši zaposleni pogosto potrebujejo posebno zdravstveno financiranje, medtem ko mlajši zaposleni: v notranjosti pričakujejo raznolik in vključujoč svet. Te različne potrebe zahtevajo individualno prilagojene rešitve za povečanje kohezije in produktivnosti v delovni sili.

Če povzamemo, razvoj v okrožju Werra-Meißner in še več, kako pomembna sta raznolikost in vključenost, ne le za gospodarsko konkurenčnost, temveč tudi za pozitivno in produktivno delovno okolje. To je razvidno, da je dialog o raznolikosti v svetu dela nujno potreben za zmanjšanje diskriminacije in v celoti uporaba prednosti raznolike delovne sile.

Details
Quellen