Mångfald som nyckel: Företag i Werra-Meißner-Kreis sätter nya standarder!

Mångfald som nyckel: Företag i Werra-Meißner-Kreis sätter nya standarder!

Werra-Meißner-Kreis lägger stor betydelse för mångfald, som betraktas både socialt och ekonomiskt som avgörande. Martin Kliebisch, talesman för distriktet, betonar att en riktad främjande av mångfald är inom många livsområden. Inklusive åtgärder och jämlikhet för människor som diskrimineras på grundval av olika egenskaper är i fokus för cirkelns ansträngningar, till exempel "https://www.hna.de/lokales/witzenhausen/diversitaet-dem-arbeitsmarkt-im-kreis-kreis-kommt-es-es93709090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909090909095,html.

i Hesse, "We-Victural Folding Centers", som syftar till att stärka en välkommen och erkännande kultur. Lagen mot diskriminering från 2006 är en viktig rättslig ram som förbjuder diskriminering baserat på definierade egenskaper och främjar lika deltagande i företag. Företag med mer än 20 anställda är också skyldiga att tilldela minst 5% av sina positioner till personer med allvarliga funktionsnedsättningar.

Specialistbrist och mångfald

Ämnet för mångfald blir också alltmer relevant mot bakgrunden till bristen på kvalificerade arbetare. Maria Soltmann från Kassel Employment Agency betonar att arbetsgivare är tacksamma för varje specialist, oavsett bakgrund. Till exempel har Werra-Meißner Clinic nu över 50% anställda med migrationsbakgrund. En multikulturell arbetskraft främjar inte bara känslan av oss, utan förbättrar också patientvård.

Mångfald inom företag visar också fördelar i form av kreativitet och en bättre arbetande atmosfär. A study by Bain emphasizes that companies that actively promote diversity and inclusion, Develop more powerful and more satisfied lag. Mareike Stein Grand, partner på Bain, indikerar behovet av hållbar och integrerad företagskultur.

Strategier för att främja mångfald

För att framgångsrikt integrera mångfald i företagsstrukturen rekommenderar studier ett antal åtgärder. Detta inkluderar trovärdig kommunikation, vidareutbildningsmöjligheter och främjande av möten mellan som -minskade människor och mentorer. Dessa strategier är avgörande så att anställda känner sig integrerade och företaget rekommenderar.

Den demografiska förändringen och den pågående bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland innebär att företag alltmer blir öppna för olika arbetskraft. Flexibla arbetstid och familjevänliga modeller är ytterligare tillvägagångssätt för att öka attraktiviteten för olika anställda. I detta sammanhang spelar programmet "We-LonnFit" en central roll för att skapa ett gränssnitt mellan arbetsgivare och arbetssökande och ge stöd för rekrytering hos migrerande arbetare och i erkännandet av deras kvalifikationer.

Utmaningarna på arbetsmarknaden är olika. Äldre anställda behöver ofta speciell hälsofinansiering, medan yngre anställda: på insidan förväntar sig en mångfaldig och inkluderande företagsvärld. Dessa olika behov kräver individuellt skräddarsydda lösningar för att öka sammanhållningen och produktiviteten i arbetskraften.