多样性作为关键：Werra-Meißner-Kreis的公司设定了新的标准！

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Im Werra-Meißner-Kreis wird Diversität als Schlüssel zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung gefördert.
在Werra-Meißner区，多样性被提升为社会和经济发展的关键。 (Symbolbild/ANAG)

Werra-Meißner-Kreis对多样性非常重视，这在社会和经济上被认为是至关重要的。该地区发言人马丁·克里比奇（Martin Kliebisch）强调，有针对性的促进多样性在许多领域。包括根据不同特征来歧视的人的措施和平等是圈子努力的重点，例如“ https://wwwww.hna.de/lokales/lokales/witzenhausen/witzenhausen/diversitaet------------------------------------------------- kreis-kreis-kreis-kreis-kreis-kommt-kommt-es-es-es-937093709370937090909.hhimha”

在黑森（Hesse）的“我们恶性折叠中心”中，旨在加强受欢迎和认可文化。 2006年的反歧视法是一个重要的法律框架，禁止基于确定的特征歧视并促进公司的平等参与。拥有20多名员工的公司还有义务将其职位的至少5％授予严重残疾人。

专家短缺和多样性

在熟练工人短缺的背景下，多样性的话题也变得越来越重要。卡塞尔就业机构的玛丽亚·索尔特曼（Maria Soltmann）强调，无论他们的背景如何，雇主都对每个专家都感激。例如，Werra-Meißner诊所现在拥有超过50％的员工，具有迁移背景。多元文化的劳动力不仅促进了我们的意义，而且可以改善患者护理。

公司内的多样性还以创造力和更好的工作氛围的形式表现出优势。

促进多样性的策略

为了成功地将多样性整合到公司结构中，研究建议采取许多措施。这包括可靠的沟通，进一步的培训机会以及诸如志趣相投的人和导师之间的相遇。这些策略至关重要，因此员工感到整合并推荐。

人口变化和德国熟练工人的持续短缺意味着公司越来越对各种劳动力开放。灵活的工作时间和家庭友好的模型是提高不同员工的吸引力的进一步方法。在这种情况下，“ We-lonnfit”计划在建立雇主和求职者之间的界面以及在移民工人的招聘方面以及承认其资格方面的支持方面起着核心作用。

劳动力市场的挑战是多种多样的。老年员工通常需要特殊的健康资金，而年轻的员工：在内部期望一个多样化的包容性公司世界。这些不同的需求需要单独量身定制的解决方案，以提高劳动力中的凝聚力和生产率。

总而言之，韦拉·米斯纳（Werra-Meißner）地区的发展以及多样性和包容性的重要性不仅是对经济竞争力的重要性，而且对于积极而富有成效的工作环境。这清楚地表明，关于工作世界中多样性的对话仍然是减少歧视并充分利用多样化劳动力的优势的迫切必要的。

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