نقص في العمال المهرة في Lahn-dill-Kreis: الشركات ترفع المنبه!

نقص في العمال المهرة في Lahn-dill-Kreis: الشركات ترفع المنبه!

يعتبر نقص العمال المهرة في ألمانيا مشكلة خطيرة تؤثر على العديد من الشركات ، بما في ذلك شركة Satisloh المبتكرة في منطقة Lahn-Dill. هذه المنطقة قوية من الناحية الاقتصادية ، وتؤدي المنازل الرائدة في الشركات التي تنتج منتجات خاصة لمختلف الصناعات ، من النظارات إلى العدسات البصرية الدقيقة للكاميرات إلى التطبيقات في الفضاء. ساتيسلوه ، ومقرها في ويتزلار ، هو مثال على التحديات التي يجلبها نقص العمال الماهرين.

زار وفد أعمال في المنطقة ، بقيادة مدير المقاطعة كارستن براون والمدير الاقتصادي البروفيسور الدكتور هارالد دان ساتيسلوه لمناقشة الوضع في الموقع. ذكرت المدير العام Tobias Armbruster أن حوالي 95 في المائة من الموظفين هم العمال المهرة. لدى الشركة أيضًا برامج تدريبية نفسها وتقدم المزيد من فرص التدريب لمواجهة الافتقار إلى العمال المؤهلين.

تحديات من البيروقراطية

كان الموضوع الرئيسي للزيارة العقبات البيروقراطية في الاعتراف بالدرجات الأجنبية. انتقد Armbruster هذا باعتباره عقبة تمنع المتخصصين المحتملين من العثور على وظيفة في ألمانيا. هذه مشكلة واسعة النطاق ، وفقًا للتحليل الحالي لـ مجلة الاقتصاد ، يرجع أيضًا إلى زيادة الطلب على المتخصصين المتخصصين. من المتوقع أن يزداد نقص العمال المهرة ما يصل إلى خمسة ملايين وظيفة شاغرة بحلول عام 2030 إذا لم يتم اتخاذ تدابير.

أعرب الممثل الأعلى لـ IHK Lahn-Dill ، مثل Dietmar Persch ، عن أن مركز ترحيب جديد في Wetzlar ، والذي سيتم افتتاحه في 1 يونيو 2025 ، يمكن أن يساعد في دعم المتخصصين الأجانب بشكل أفضل. هذه المبادرة هي جزء من الجهود الأوسع لمكافحة الافتقار إلى المتخصصين في مختلف القطاعات. وتشمل الصناعات الأكثر تضررا الصحة وتكنولوجيا المعلومات والحرف والتعليم.

السعي من أجل الاستدامة ورضا الموظفين

لا تلتزم شركة Satisloh فقط بمكافحة النقص في العمال المهرة ، ولكن أيضًا الاستدامة. تحل تكنولوجيا الفنون المبتكرة محل المركبات المعدنية الثقيلة السامة مع الغراء غير السامة للأشعة فوق البنفسجية. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الشركة بتوليد الكهرباء من خلال الأنظمة الشمسية بهدف أن تصبح محايدة ثاني أكسيد الكربون.

في الموظفين ، يضمن Satisloh رضا كبير الموظفين مع نماذج وقت العمل المرنة وخيارات المكتب المنزلي والخدمات الإضافية. تؤكد جيسيكا مولر ، مسؤولة التسويق ، على أن الشركة تعلق أهمية توافق العمل والحياة الخاصة. يمكن أن تساعد هذه التدابير في وضع Satisloh كصاحب عمل جذاب وجذب المزيد من المتخصصين. أحد العوامل الإضافية للجاذبية هو المزيد من فرص التدريب التي ذكرها البروفيسور الدكتور هارالد دان.

الوضع الحالي لنقص العمال المهرة ، والذي يضم 1.7 مليون وظيفة شاغرة في ألمانيا ، هو تحد لا يمكن رؤيته بمعزل عن غيره. وفقًا لـ excedment ، فإن الأسباب المتنوعة: تطوير استراتيجيات جديدة.

تتطلب نية مكافحة نقص العمال المهرة جهودًا جماعية من السياسة والأعمال التجارية والمؤسسات التعليمية. فقط من خلال التبادل المتبادل وتنفيذ التدابير الفعالة يمكن أن تكون القدرة التنافسية في هذا المشهد الاقتصادي الذي يتطلب بالفعل.